今年从一月份新冠状肺炎蔓延开始到五月份疫情得到初步控制直至现在，最早的四个月我国的劳动就业市场遭到很大冲击，很多企业开源节流，降薪裁员，把控现金流，甚至有很多企业因为负债或长时间没有营业额而面临倒闭的也数不胜数。近几个月疫情虽得到显著有效控制，但国家经济仍在逐步恢复中，还是避免不了部分难以维持下去的企业降薪裁员。那作为劳动者一员的我们万一不幸被裁员，那我们应该用哪些法律知识保证自己的权利不受侵害呢？陕西法律咨询千纳美为大家作出解答。
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首先要确定，用人单位是经济性裁员还是协商解除劳动关系，若您的单位属于经济性裁员的话，可以得到相关经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的（应该包括未转正的劳动者），按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如有争议，劳动者可向劳动争议调解仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。
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《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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但如果为协商解除劳动关系的，应当协商一致，协商不一致而用人单位无正当理由单方面解除的应为违法解除，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。依据我国相关法律的规定，公司因经营问题需要裁员的，裁员要遵守一定的程序，公司要给予被裁的员工相应经济补偿，那么被裁员公司不给经济赔偿怎么办？可以寻找专业的法律咨询平台为你解决。
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