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要在职场取得成功离不开个人魅力，而打造出个人品牌需要好好经营自己的人际关系网。
通常情况下，我们习惯于默默无闻地努力工作，力求得到上下级的认同及赏识，在一定的圈子里做个能力突出的人。
但恰恰是这种做法会让我们失去竞争力，如果很少一部分人对你有好的评价，而圈子外的人都不清楚你的能力。那么，他们不会好机会来临时想到你，这样会错失很多向外发展或调岗升职的机会。
如果公司改革或是部门重组的话，原来对你有高度评价的人可能都帮助不到你。新的领导新的同事根本不知道你的能力，在很多时候你就会成为被放弃的那个人。
所以，无论你处于什么职位什么岗位，在组织内要多于其他部门的人交流分享，有机会参加多部门的会议时，要提前做准备，讨论时勇于发言，分享你的观点。
同时，要勇于表现自己，在公开场合多分享你的想法你的经验，如果公司有论坛或期刊。你可以在论坛上回答问题或是给期刊写文章，这种做法也许会花去不少时间，很多同事都不会去做也不会喜欢。
但公司的领导肯定会关注到这些，因为他们认为论坛及企业期刊这类的渠道是传输知识、分享最佳实践的重要工具。而你的分享会让更多的人认识到你及你的工作能力。
最后，我们要学会讲自己的故事。
我们很多时候认为，只要你肯努力工作，随着时间的推移，别人就会注意到你。又或者我们做了一个改变，别人一定能感受到。遗憾的是，可能很多人都忙于自己的事情，对于我们的工作和职业发展轨迹不会有足够多的关注。
更糟糕的是，他们有时候可能会做出不准确的假设。比如认为你因为休产假业务水平有所倒退；再比如，认为你想换工作，是因为和原来公司的价值观不符等等。
所以，要消除类似的误解你要用一段明确、简短的话让别人了解你过去的能力和你现在的工作有什么关联、能为你现在的工作增添什么价值。不要期望别人能够自己弄清楚关联在哪里；你要明确的把关联表达出来。
在职场，打造个人品牌是一件很重要且比较困难的事，但只要找到策略好好经营，你真正的才华被人们所赏识和赞扬的机会将会大大提高，终将带你走得更高更远。
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