顶尖外所一直薪酬水平高著称，Entry Level 18W 美元起，增长幅度大，即使国内的多数顶尖律所都已加入“两万元俱乐部”，与顶尖外所的薪酬水平仍然存在着差距。
而外所的门槛如此之高，院校背景不具有优势、没有实习经历，似乎自己与外所的距离还很远。
于是，高收入、高门槛使得顶尖外所成为许多法学生心中一个可望而不可即的选择。
其实，想要进入顶尖外所的同学无须太快望而却步，在充分了解清楚顶尖外所的薪资水平和招聘标准之后，才能决定是否将顶尖外所作为自己的求职目标。
2018 Vault 5 外所薪资盘点
// Cravath, Swaine & Moore //
2018年，Cravath 位列 Vault 榜单首位，与2017年持平。
【 薪资 】
Cravath 的薪资在美所中一直处于风向标的位置，通常 Cravath 涨薪后，其他 BIG Law 也会闻风而动。此外，美国 Big Law 还会采用“ Cravath Bonus ”的惯例。譬如2016下半年， Cravath 宣布一年级律师起薪被上调至18w（约为124万人民币），高年级律师的工资有不同程度上调，年级越高涨幅越大。随后不少 Top 美所跟随 Cravath 脚步进行涨薪，自此纽约法律市场起薪被提高至18w。
// Wachtell, Lipton, Rosen & Katz //
Wachtell, Lipton, Rosen & Katz（以下简称 “ Wachtell ”）成立于1965年，2017年之前，曾连续多年蝉联 Vault 排行榜首。
【 并购之王 】
Wachtell 以并购业务闻名，被称为并购之王。创始人之一马丁·利普顿（ Martin Lipton ）在20世纪80年代发明了“药丸防御”（也称“ 毒丸计划”），以遏制敌对的收购。主要客户有辉瑞、摩根大通等。此外，该律所在商业诉讼、战略投资、企业和证券法以及公司治理领域都有着丰富的经验。
【 人均创收 Top 1 】
不同于很多其他喜欢在各地开辟新的 Office 的顶尖美所， Watchtell 发展始终基于其纽约办公室，虽然该律所的律师数量及合伙人数量有限，但律所创收始终位于前列。在美国 Am Law 100 （美国百大律所收入排名)中，Wachtell 的律师人均收入与合伙人人均盈利常年位于榜首。
【 薪资 】
Watchtell 纽约所的起薪为18.5w 美元（约合127.8万人民币）； Summer Associate 薪资为每周3550美元。
// 美国世达律师事务所 //
美国世达律师事务所（ Skadden, Arps, Slate, Meagher & Flom LLP and Affiliates ），成立于1948年，是一家总部设在纽约市的国际律师事务所。该律所常年位于 Vault 榜单中的 3-4 名，目前拥有约1,700名律师，曾被“福布斯”杂志评为“华尔街最大的律师事务所”。 该律所在全球共有22个办公室，在香港、北京、新加坡等地都有相当规模的 office 。
【 薪资 】
世达薪资在美所中处于较高水平，在2016年美国在线招聘网站 Glassdoor 发布的一份揭露美国员工工资最高的15家公司的报告中， Skadden 以182000美元的总薪酬中值、170000美元基本工资中值位列榜首。此外，世达律师与合伙人的分成大约为 1: 4，在美国属于较高的比例。
//Sullivan & Cromwell LLP//
Sullivan & Cromwell 是以纽约为根基、法律服务领域广阔的国际化大所。主要办公室在美国纽约、洛杉矶、北京、香港、伦敦、悉尼、巴黎等地。
Sullivan & Cromwell 的证券诉讼、并购、银行与金融、证券、项目融资等领域业务较为杰出，在 Vault 排名中均位列 Top 6之内。
据内部人员介绍，该所氛围非常好，对于新进律师的培养和关注也为人称道。在之前最适宜工作的律所排名中，Sullivan & Cromwell 律所的职业前景、商业前景等几项得分均在 Top 10 内。
【 薪资 】
// Davis Polk & Wardwell//
Davis Polk & Wardwell（以下简称“达维”）1849年创立于美国纽约，目前在全球主要商业中心和政治首都都设有10个 office ，包括纽约、华盛顿、伦敦、东京、北京与香港等。
【 主要业务 】
作为历史悠久的华尔街律师事务所，达维的业务实践涉及广泛，包括了资本市场、公司重组并购、金融工具、私募股权等诸多领域。同时，达维也拥有广泛的客户资源，包括国际知名投资银行、对冲基金、私募基金和诸多大型跨国公司。
达维实行律师池制度，并没有团队的划分，但是每一名 Legal consultant 或者 Associate 都有主要业务领域，一般也只从事该领域。
【 薪资 】
据说达维律所的薪资相当于律师界的微软和苹果，达维第一年税前25万美元外加 Bonus 。
非顶尖法学院背景，也能进外所吗？
顶尖外所的招聘要求无疑会比内所的招聘要求难度更大，通常而言，会从学历、英语水平、实习经历、法律实践活动四个方面进行考察。
- 学历
固然，顶尖外所对于院校背景的要求会很高，如果是五院四系的法学生自然会比较具有优势。但这并不代表，外所就不招收 Target School list 以外的学生。曾经认识一个朋友 Bob，来自某非五院四系学校本科+北京某高校硕士，尽管院校背景存在着劣势，仍然拿到了 Shearman&Sterling 外所的 Offer。
而拥有 LLM/JD背景的同学更加具有优势，尤其是美国 T14和英国 G5高校。
- 英语水平
外所是全英语交流的工作环境，对英语的要求非常高。四、六级的英语成绩比较不推荐写在简历上，外所会比较青睐雅思、托福的成绩。通常而言，雅思7分以上、托福105分以上即是最低标准，如果没有达到这个分数，不建议写在简历上，因为这反而会成为一个减分项。
而法学生所要掌握的英语水平，不仅是需要在日常工作中使用精准的英语与客户进行沟通，而且在进行邮件、memo 的写作上，需要使用大量的法律英语。因此，想要进入外所的同学， 不能让英语成为自己的障碍。
- 实习经历
想要进入外所的同学，建议在之前能够有一两份与外所业务相关的实习。譬如红圈所的一些资本市场业务或者是涉外业务等等，还有类似于国际经济贸易仲裁委员会的实习经历也会有所帮助。Bob 同学之所以能够进入 Shearman&Sterling ，也是因为他之前有一段金杜的实习经历，成为他的闪光点。
- 法律实践活动
外所对于应聘者的法律实践活动也比较重视，尤其是一些国际性的法庭模拟活动，例如 Jess Up。因此，想进外所的同学要多增加一些法律实践活动经历，不仅在这些活动中增长自己的法律技能，还能成为简历中不可多得的一个亮点，助力进入顶尖外所。
结语
高收入是法学生想进入外所的重要因素，但是，在选择一个律所的时候并不能以薪酬作为唯一标准，也要考虑发展前景、执业兴趣、团队氛围等等因素。
如果确定了想要将外所作为自己的目标律所，则要做好职业规划，毕竟外所的招聘标准非常高，想进外所绝不是一件易事。
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