老板，这是我的辞职信 2

老板，这是我的辞职信 2

平静的生活，似乎又被打破了，工作的热情之火渐渐熄灭，每天重复又紧张的工作，让自己变得敏感焦虑，情绪也开始变得焦躁，经常会为一点小事秒变咆哮体，同事和朋友们渐渐的开始远离，看我的眼神都充满着不可理解，我知道，一定是发生问题了，从那时起，职业生涯规划的萌芽开始慢慢的产生了，每天我都在思考，我究竟最不能接受的是什么？我想要什么？什么最重要？我适合做什么？什么工作能发挥我的优势？如果转行，还会有企业要一个新人吗？转到什么样的企业呢？怎么知道这个企业适不适合我？有没有发展前途……

转行前的各种问题，每天都在脑海中盘旋，幸好，我还有那本黄皮书，再次翻出来对照，仔细又看了一遍：多血质+企业型，再看看那些题目，重新选择后好像又发生了变化，这让我很苦恼，难道我还会变吗？难道我又不适合做企业型了？不行，我不能接受这种变化，我依然是那个天生适合做老板的人（可以想象我当时有多么强的控制欲望，有多想当我认为无比风光的老板），我应该活跃，适合做创意性工作，我还有点胆汁质，更加强化企业型嘛……在这种执着的自欺欺人，自我安慰，半懵半猜的心理作用下，我开始了转行的准备。

转行，就要准备找工作嘛，企业型嘛，肯定找管理工作，那就从基层管理开始做起吧，管理……管理……投递……投递……（此处应省略无数次失败），无论我把要求降到多低，仍然没有邀约电话……信心值降到工作7年来的最低值，恍如冰谷。在这样冰冷的漫漫人生路上，我又开始了新的思考，是哪里出现问题？为什么没有人看我的简历？招聘官们想要的是什么？我在市场上到底是什么样的存在？除了销售管理，我还能做什么？之前的工作经历都随着辞职一笔勾销了吗？值不值？出路在哪里？

带着疑问，开始了第二次自我梳理，开始回顾已经有过的职业生涯，我做的都是内勤的工作，办理过工商业务，开过社保账户，招聘过销售，需要经常和不同的人沟通，做过培训，好为人师，我有很好的工作习惯和职业修养，我善于激励别人，我有大局观和职业高度，我愿意帮助别人，我喜欢思考，……我觉得人力行政和我之前的工作有很多相似的地方，那就上网找找相关的资料，看看有没有兴趣吧。不找不知道，一找忘不掉，惊喜！这就是我想做的工作啊，终于可以扔掉那些让人抓狂的数据了，再也不用担心一个标点符号错误夜不能寐了，简直是人生惊喜啊！

接下来的日子，一个满血复活的职场人又开始了下一轮打怪模式，和以前一样很幸福，很满足。

这是一家美资企业，标准的外企模式，简单又富有学习力的工作环境，规范的操作流程，高效的办公环境。每天充实而忙碌，人力资源的工作像本教科书，直到现在，我依然愿意去分享，在这家公司的三年，比大学专业课程都更有效，因为他是理论➕实操。这是家非常专业和规范的公司。也就是这三年，让我对人力资源从一种感觉，变成了熟练的工作者。非常感谢这个企业，如果可以，我希望能有更多的空间去尝试。

现实往往不如人愿，互联网对传统企业的冲击开始影响到这个大鳄，中国区总裁撤换，新总裁的任职宣言，节能减排，关闭业务不良的店铺，人力行政部降为2人编制，我们只能离开……（不要把你的职业生涯逼上绝路，敬请期待）

如此种种，我已经32岁了，可怕的35岁魔咒就要来了，我是该继续职场还是回归家庭？

未完