1、魔方微猎正式对外宣布，公司已获得近亿元人民币B+轮融资
魔方微猎正式对外宣布，公司已获得由协立投资领投，夸克投资、考拉基金跟投的近亿元人民币B+轮融资。创始人郝耘琦表示，本轮融资将主要用于全国业务扩张，优化大数据技术团队，以及提高企业交付体系建设。
魔方网聘（北京）科技有限公司成立于2015年3月，用大数据+云服务的方式为企业提供人才，完全按结果付费，经过3年多发展已成为国内中基层岗位猎头服务的第一品牌，在北京、上海、广州、深圳、成都、武汉、天津、南京、杭州、西安、重庆等地区建有分公司，年交付规模达10万人以上，服务企业数量4000余家。【猎云网】
2、面向建筑行业提供一站式招聘求职服务，鱼泡网获优蓝招聘、天坤国际1000万战略投资
建筑行业一站式招聘求职服务平台于今年8月获得优蓝招聘、天坤国际提供的1000万战略投资，资金主要用于团队扩张和设备升级等方面。
据了解，鱼泡网成立于去年7月，最早是主打建筑、建设领域技术型工种的招聘求职服务平台，运营一年以来平台注册活跃用户近200万，包工头10万余人，已成为全国最大的建筑招工移动平台。
后来随着平台的发展，鱼泡网开始立足建筑全行业，陆续推出工地招工、工人找活、工程找机械、机械找活、二手机械交易、招标采购、出国劳务等11项目细分产品，已形成“招聘、发包、设备租赁与交易、项目招投标、出国劳务、资讯服务”完整的服务闭环和生态，能为建筑、工程类企事业单位以及相关从业人员提供基于大数据的高效智能匹配服务，有效解决建筑业人才供应，提高招聘和服务效率。
作为建筑业互联网招聘领域的专家，鱼泡网集聚了建筑业、互联网领域的专家人才，从建筑业招聘的痛点出发，通过细分，精准匹配建筑人才求职特点，精准分发建筑业人才供求资讯、机械租赁及交易信息，为招聘企业提供精准、便捷的专业服务，已经初步在用户规模、业务基础、技术创新、用户体验等方面的核心竞争力和壁垒。
此外，鱼泡网不满足为技术型工种服务，还建立了建筑英才网为建筑行业高端人才服务，为他们提供求职招聘等服务。鱼泡网创始人周峰告诉猎云网：“我们希望用一些系列产品打造一个行业矩阵。立足建筑行业，从全方面为行业内的从业者服务。让他们有需求就来使用我们的产品，而我们只需要全心全意为他们解决问题。”【猎云网】
3、“安心记加班”已完成亿元级B轮融资，本轮融资由蚂蚁金服领投，顺为资本跟投
9月17日，安心记加班已完成亿元级B轮融资，本轮融资由蚂蚁金服领投，顺为资本跟投。此前该公司曾于2017年获得小米、顺为、九合的数千万元A+轮融资。
据了解，安心记加班成立于2014年4月，是一款手机记录加班时间的工具型应用，可以帮助用户准确的计算出不同时间段的加班收入，同时可以帮助用户归纳和统计这些数据，以便于工资的核算，并为用户提供工资明细查看、交友等功能。该公司2015年上线社区“打工圈”，2016年开始金融信贷变现，2017年下半年试水招聘。
目前，安心记加班的线下招聘门店“安心找工作网”已入驻上海松江、苏州昆山、深圳龙华、广东东莞、河南郑州等制造业重镇和劳动密集型区域。【电商报】
4、企业培训机构云学堂完成C轮第一期融资
江苏云学堂网络科技有限公司成立于2011年12月。创始人卢睿泽是位连续创业者，并是中欧商学院02级EMBA，98年开始创业，在软件、教育和互联网服务领域连续创立了四家高科技企业。
企业学习领域，主要指面向企业员工的培训市场，业内称为“内训”。云学堂是该领域的明星公司，提供“平台+内容+服务”企业学习全方位生态解决方案。云学堂企业学习平台产品基于云计算构建，结合大数据和人工智能技术，实现内容对学员的精准推荐，在企业智能化学习方面是国内的先行者。
2015年初，云学堂已经成为行业知名的线上平台，并用3年的积累加速提高平台内容聚合和岗位智能匹配能力、提升企业培训咨询及服务能力，当前已将“内训”市场推进到“云内训”阶段。
截止目前，云学堂已服务数万家企业、拥有一大批500强及各行业领先企业客户，如海信、同仁堂、华住酒店集团、今日头条、美团、中国建设银行等，覆盖近千万学员用户。【猎云网】
5、全球青年人才职业发展平台Lockin China获数百万美元A轮投资
近日，全球青年人才职业发展平台Lockin China宣布已于今年5月份完成数百万美元A轮融资，据悉，本轮融资将主要用于扩展、稳固海外大学渠道，打开海外用户市场，提高研发团队规模及研发能力。
据悉，Lockin China成立于2015年6月，定位于全球青年人才职业发展平台，主要为留学生、海归和外籍人才解决就业问题。此外，Lockin China还将提供关于职业发展、在中国如何生活等方面的帮助。【亿欧】
6、职业社交网络「Goodwall」获1080万美元A轮融资
近日，Goodwall已完成1080万美元A轮融资。高中生和大学生是Goodwall 的两个核心人群，高中生对应大学奖学金机会，大学生对应实习/就业机会。
Goodwall 兼具工具属性和社交属性。对于目标受众来说，Goodwall是一个线上平台，可以和同学建立联系，并通过展示技能、经验、人脉，获得教育或就业机会。
平台向企业提供一种方式来寻找、连接、雇佣大学生和毕业生，企业向平台支付费用，以便在目标候选人面前展现企业品牌。【36氪】
7、简化人力数据分析模式，EngageRocket获64万美元种子轮融资
近日，这家初创公司获得了64万美元的种子轮融资，该轮融资由SeedPlus和Found Ventures领投。
EngageRocket的创始人Leong Cheetung和Dorothy Yiu深知衡量员工绩效的痛苦。Leong Cheetung曾任盖洛普管理咨询公司东南亚地区总监，也是新加坡武装部队的学者，在剑桥大学读过经济学。
与此同时，Yiu也是盖洛普东南亚地区的业务主管。他们发现，高层领导普遍不喜欢人事管理，经常用直觉解决团队问题，导致意见不合，结果不理想。
虽然咨询师可以帮助管理者表现得更好，但他们的成本太高，而且在当时只有少数领导者愿意花钱请咨询师来帮助他们进行人事管理。
Leong说：“免费的调查工具在调查数据的收集方面能发挥很大作用，但在数据分析方面仍然留下了很大的空白，而人力资源团队并不能填补这一空白。他们也无法将整个过程实现完全自动化。”
除了允许用户用经过验证的问题进行调查外，EngageRocket还可以发现有离职风险的员工。它甚至还有聊天机器人功能，帮助员工制定个性化的发展计划。
EngageRocket成立于2016年10月，共有2.7万名个人用户。迄今为止，该公司已经分析了50多万份调查。它的定价基于三个因素：员工数量、部署的模块和实现支持的级别。Leong表示：“这通常只占规模类似的咨询项目成本的一小部分。”【猎云网】
8、企业研发管理解决方案公司ONES宣布已经完成A+轮600万美元融资、
企业级研发管理解决方案公司“ONES”宣布完成600万美元A+轮融资，本轮融资由华创资本领投，晨兴资本跟投。据悉，本轮融资将用于ONES产品研发和客户服务升级。、
ONES成立于2015年，先后发布了ONES Project（项目跟踪）、ONES Wiki（知识管理）、ONES Pipeline（持续集成与交付）以及ONES TestCase（测及试用例）等产品。具体来说，ONES Project想解决的是分散系统下成员和数据割裂的难题，可以无缝支持Scrum及DevOps解决方案。
此外，ONES对早期小型研发团队提供了可以满足日常研发管理要求的免费公有云版本，同时也为中大型研发团队的各类需求提供开放API、各类功能模块以及私有云部署服务。
商业模式方面，ONES主要按人按进行订阅式定价，针对不同规模、行业的公司给出咨询意见和解决方案。
目前，企业级研发管理领域内最大的公司是Altassian，已在纳斯达克上市，市值在200亿美金左右。国内市场基本空白，每年的市场空间为20亿人民币。
团队方面，ONES的成员大多来自金山、腾讯、百度、华为、小米、微软等公司。创始人王颖奇在研发领域14年，参与过WPS、金山安全等核心研发工作，创立过拥有1亿用户的正点科技，后进入晨兴资本负责EIR的工作。【i黑马】
9、人力资源聊天机器人Leena AI获得200万美元种子轮融资
Leena AI是一个智能HR咨询服务平台，通过集成企业现有的人力资源管理系统，实现数据库的自动化更新以及提供针对HR职能的常规问题查询，如工资、考勤、报销、审批、假期等领域的问题，致力于帮助HR用户提高工作和沟通效率。Leena AI9月20日宣布从数位投资人那里筹集到200万美元的投资。【IT桔子】
10、美国人工智能驱动的招聘技术公司Hiretual融资500万美元
日前，人工智能驱动的招聘技术公司Hiretual宣布了由Northern Light Venture Capital领导的500万美元融资，Hiretual成立于2015年4月，一直在建立和扩展其人才招聘平台，目前该平台已被来自200多家公司的80,000多名招聘人员使用。
Hiretual的构想并不复杂。它通过搜索非结构化的互联网内容，以创建一个比当前采购平台大得多的候选人采购数据库。该公司表示，其数据库目前拥有超过7亿名候选人，远远高于LinkedIn的数据库（5.62亿）或Indeed的数据库（2亿）。
这是一个巨大的优势，因为平台不必等待潜在候选人数据进入他们的系统。
Hireutal首席执行官兼联合创始人Steven Jiang表示：“公司从超过30个社交平台上收集专业数据，比如Angel List、Indeed、GitHub、Stack Overflow以及整个开放网络，把互联网变成了招聘人员的数据库。我们专注于将大量松散的、结构化和非结构化的数据转换成更完整的专业资料。因此，应聘者不需要直接提交任何数据，招聘人员就可以通过我们的平台看到他们。”
“招聘人员会提供职位、技能、地点和其他需要重点关注的搜索因素，”Steven Jiang说，“Hiretual通过使用自然语言处理（NLP）来帮助他们重新构建这些因素，以推荐具有相关技能的人才或解析现有的职位描述。在运行搜索时，Hiretual使用NLP来扩大搜索范围，将语义相似但不属于关键字集合的词语包括在内。因此，寻找‘内部销售代表’的人会找到一个拥有销售技能的人，即使他们称自己的头衔为‘营业额增长明星’。”
人工智能根据工作要求的匹配程度对候选人进行排名，然后通过用户交互，自动调整下一轮候选人的排名。与大多数人工智能技术一样，随着时间的推移，系统将变得更加准确。
一旦发现合适的候选人，Hiretual就会提供联系信息、电子邮件自动化服务和跟踪功能，从而使接触这些潜在雇员的工作变得更容易。招聘人员可以逐个项目地监控他们的人才管道，跟进招聘过程中的各个阶段，还可以邀请团队成员或招聘经理参与候选人选拔过程。【HRoot】
11、员工满意度追踪软件Emplify今日宣布筹集750万美元融资
Emplify是一家成立两年的软件初创公司，旨在帮助企业追踪员工满意度。该公司今天宣布，已筹集到750万美元的融资。
传统上，公司会用两种方式来衡量员工敬业度——要么每年通过Survey Monkey或类似平台发送调查问卷，要么聘请昂贵的咨询公司来完成工作。
Emplify的目标是站在中间立场——该软件允许公司每季度对员工进行一次调查，但它也会为客户指派一名“员工敬业度专家”，定期进行检查并就如何改进提出建议。
Emplify首先会给员工发送一份完成时间在6分钟左右的调查问卷，他们可以通过电子邮件、短信或Emplify的应用程序来填写。该调查会问员工比如他们对自己在公司中的角色有多了解，以及收到反馈的频率有多高。然后Emplify会生成一个整体的“员工敬业度”评分。
公司还可以根据部门、地点、任期、性别和种族等因素对数据进行细分。每个季度，企业可以使用Emplify的软件在他们想要改进的领域征求员工的建议，与他们指定的教练一起制定行动计划，然后跟踪这些改变在提高该领域员工满意度方面带来的变化。
Emplify首席执行官兼联合创始人Santiago Jaramillo表示：“我们意识到，公司的领导人没有人才和敬业度的相关数据。他们只有在离职面谈时才会发现员工离开的真正原因，而这显然已经太迟了。”
鉴于许多公司没有为员工调查分配大量资源，Emplify面临着一场艰苦的战斗，不仅要让公司注册其软件，还要鼓励他们定期抽出时间来追踪员工的满意度。目前，Emplify拥有200多家客户，包括摩托车公司Harley Davidson和B2B公司Terminus。Jaramillo表示，Emplify的典型客户支付的费用从1万到10万美元不等。【HRoot】
12、用神经科学和AI帮你找工作，Pymetrics获得800万美元融资
美国公司Pymetrics利用人工智能和神经科学小游戏来帮用户匹配最合适的工作。这笔资金将用于人才招募，公司目前有45名员工，分别在纽约、旧金山、伦敦和新加坡。
Pymetrics 成立于2013年，迄今为止已经融了超过1700万美元。
这家公司总部位于纽约，跟一般人用学历和院校来评价求职者不同，他们用认知和情感方面的元素来评价应聘者，具体方式是让他们玩一套神经科学小游戏。用户需要完成包括虚拟金钱交易、键盘点击等至少12个游戏，才能收到完整的职业评估。
接下来，Pymetric的人工智能系统会分析应聘者的结果，将其与公司中表现最好的员工比较。
Pymetrics 的联合创始人兼CEO Frida Polli对VentureBeat 解释：“我们会收集各行各业专业人士的密集行为数据，利用深度学习建模，分析究竟是哪些特质，让这些成功人士比一般人优秀。”
Pymetrics的服务对求职者免费开放，公司的盈利模式是向B端用户收费。公司会给企业客户提供定制化的算法模型，让他们通过平台挑选出有潜力的人才。该服务按年按服务级别收费。【36氪】
13、帮助“无背景”求职者进军华尔街，The Lobby获120万美元种子轮融资
在完成长达12周的企业孵化器Y Combinator加速器项目的六个月后，The Lobby宣布获得120万美元种子轮融资。
该初创公司将求职者们与华尔街的银行家、风险投资家和其他业内人士联系起来，从而为他们提供建议和个性化的职业指导。创始人Deepak Chhugani，之前是一名投资银行家。他创办该公司是想帮助那些没有精英背景、也不是毕业于常春藤学校的人成为引人注目的金融人士。
“有相当一部分人被忽略了。”Chhugani向外媒说道。“富人圈的人通常优先知道那些绝好的机遇。”
Chhugani，毕业于波士顿地区顶尖的商科名校本特利大学（Bentley University），其职业起步于美林证券（Merrill Lynch）。他认为他能够进入华尔街是因为他之前在厄瓜多尔长大，而该公司在拉美并购集团时出现了一个漏洞。
他和他那些非常春藤毕业的朋友，通过风险资本或私人股本，非常幸运地进入了华尔街。尽管有许多相同背景的人也完全能够成功，但他们却没有这样的运气可以进入金融职场。
“The Lobby正在创造一种真正的精英体制，而我们认为就业市场就应该这样，或者至少应该是这样。”Matt Mireles在一份声明中说道。
通过The Lobby，求职者可以与专家进行30分钟的匿名电话交谈，以此来模拟面试或完善简历。The Lobby的客户会向这些专家支付一定的费用，而这些专家会向求职者讲述在金融行业工作的真实生活。
Chhugani说他不能保证每一位顾客都能找到工作，但是他保证可以降低“门槛”，让他们能够触及金融业。
“那些真正努力工作和值得回报的人会更爬得更高。”【猎云网】
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