工作当中，我们往往会要求对某个人进行评价，尤其是对那些新人入职试用期满后的考核，其中会有一项很重要的指标，那就是这个人是否积极主动。
01 什么是积极主动？
积极主动，不仅是指做事的态度，而且还包含了做事的责任感，态度，大家都知道，就是这个人对待事情重不重视，认不认真，坚定不坚定；而责任感，则是指这个人对做事的回应能力。
一个积极主动的人，他不会把自己的行为归咎于环境、条件以及他人的影响。而是根据自己的价值观，有意识地选择待人接物的方式，并不会因外界或情绪冲动来做事。
比如有一个人计划明天去外面办事，但他查到明天的天气可能会下雨，于是，心里打了退堂鼓，表现得无精采采，甚至想取消计划。试问，这个人的心态积极吗？很显然，这样的人是比较消极被动的。
积极的人，心中自有一片天地，无论天气好坏均不会影响到他的出行计划，能影响他的，只有内心的价值观，一旦认定了某个事情，无论风吹雨打，都对他不会有什么影响。因此，这样的人才是真正积极主动的人。
美国小罗斯福总统的夫人曾说：“除非你愿意，否则没人能伤害你。”类似的话，圣雄甘地也说过：“除非拱手相让，否则没人能剥夺我们的自尊。”
之所以这样说，其实，并非说积极主动的人对外界毫无感应，而是，他们会根据自我内心的价值观来决定选择对外界的方式，包括心理上的刺激回应。
大家知道狼的生活，经常听到一些企业讲“狼道”，包括华为企业，任正非提到了“狼道文化”，为什么要提狼道呢？原因很简单，那就是狼具有团队合作精神，狼会合作，并懂得主动出击。
因为，他们知道“物竞天择，适者生存”的道理，从不守株待兔，而是主动认真地寻找猎物，主动攻击一切以攻击和捕获的对象并猎取它们。这就是狼性积极主动的准则。
怎么样让自己做到积极主动呢？
02 如何才能让自己积极主动？
一般而言，要做到积极主动，有以下五种比较重要的因素。
其一：自我认知。就是要懂得自己要做什么？心里想要什么？有一个清晰的目标，并对这个目标有一个积极的心理暗示，我需要去获取到或者完成它。
其二：要有野心。大家注意到，往往那些成功的人士，他们都有一个很重要的标志，那就是“野心”，一个没有野心的人，是很难有积极进取的精神。因为，没有野心就意味着不太重视或者无所谓，这样的心态就比较难有积极主动性。
其三：有责任感。说大气点就是要有使命感，如果你没有某种使命感或责任感，那么，你对待事情的处理态度或方式，就难以会有那种豁出去的感觉，你的心里可能有无数个声音反问你，“为什么要这样拼，没必要吧”，只有当你内心有一份使命感或责任心，那么你才会知道你干的事情有没有必要，你才会义无反顾地向前冲。
其四：自我掌控。就是对自已所从事的工作或事业，心里有谱，完全可以掌控到自已的想法与意识，包括你的意志力以及情绪的掌控，只有这样，你才会不受到外界的影响，而是根据自已的价值观把事情做到主动，更不会因外部环境的变化而放弃。
其五：自我反省。学会复盘，反问自己，这段时间有没有做到心中所想，完成一些设定的目标，曾子的“吾日三省吾身”要时刻牢记，如发现有偏差要及时纠正，并善于从他人身上学习一些好的东西，做到扬长避短，完善自身，使自己具有竞争力。
03 积极主动的人容易成功
钢铁大王卡耐基说过：“有两种人绝不会成大器，一种是除非别人要他去做，否则他是绝不主动做事的人，另一种人是即使别人要他做，也做不好事情的人。”这样的话，拿到现在也不过时。
现代社会，尤其在职场，一个人的积极主动非常重要，只有具备了这种主动意识，那么，他才会自觉自发地工作，并设定工作目标，锲而不舍地去努力达成。
另外，除了工作积极主动之外，与上级老板的沟通也应该积极主动，很多时候，之所以别人上升那么快，就在于他能积极主动地将自己的工作进行汇报，并与上司积极主动沟通。
很多事情能否成功，取决于是否积极主动，事在人为，路在脚下，正如鲁迅先生所说的“这世上本没有路，走的人多了也便成了路”。
如果你不去努力争取，很多事情不会主动送上门，更不会从天上掉下馅饼。因此，希望我们每个人都能积极主动，对自己的人生负责，因为机会不是等来的，而是靠积极去争取的。
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