我从昨天搜索和思考的内容来看，我发现原来我所在的行业，并不只是我想象中的那些专业或者说细分领域，我在度娘那发现了很多。
九大领域：会计、证券从业，基金从业、经济师、销售师、理财师（包括金融分析师）、统计师、消防工程师、税务师。
这九大领域要学好，还真不容易。每一门都需要自己扎扎实实的进行学习。
我了解到我们行业有哪些职位，
银行里的分工很是复杂，但是无论什么银行，无论怎样划分职位，大的前提是不会变的。主要分几大块：
1， 前台：运营管理部；运营保障部；客户部；金融市场部；
2， 中台：信贷管理部；风险合规部；产品研发部；资产管理部；计划财务部；
3， 后台：办公室；安全保卫部；审计稽核部；科技部；
在招聘的时候显示出自己对银行有所了解的，可以看一下银行从业的相关书籍；想以后做信贷业务的，提前学学会计、财务；想做国际业务的，看看国际结算、贸易融资之类的书；想做零售的，至少对基金、证券、保险、信托之类的概念有所了解。相关的新闻，相应的基础知识，也请关注和了解。至少不要让面试官觉得你一无所知。
董事长是银行里最高级别的官员 负责银行行政及未来发展规划 行长是银行的总经理 负责银行日常的经理管理。
银行董事长 是银行所有股东利益的最高代表，它不属于银行雇员的范畴，理论是指银行管理层所有权力的来源。
董事长是银行董事会的领导，其职责具有组织、协调、代表的性质。董事长的权力在董事会职责范围之内，不管理银行的具体业务，一般也不进行个人决策，只在董事会开会或董事会专门委员会开会时才享有与其他董事同等的投票权。银行行长的权力都来源于他，只有他拥有召开董事会、罢免银行行长的最高权力，但他从来不掌握行政权力。
董事长可以随时解除任何人的职务，除了董事和监事，因为董事和监事不是公司雇员，而是银行的主人和仲裁人。
到今天我才慢慢的了解上班的公司到底是怎样一个框架。上班12年来，第一次来思考单位里有哪些岗位。
我曾经很喜欢一些岗位，但是我的眼光还是太狭隘了。
说我的想法也是很简单，只是想自己自由时间多一点。说复杂也复杂，因为只有站在最高点，才不会有很多的限制。
想法是好的，但是要做到很难，而且不一定是合适自己的岗位。
寻找自己的目标人群，为他们量身打造一套属于他们的解决问题的方案，我们来确定价格。吧自己做的伟大的事迹都说出来，说到自己的都信了。
真的的成长定位从现在开始。
也许工作中结合心理学，会产生更好的效果。也许我可以在我们单位设置一个心理学岗位。给老板及员工一些很好的建议和意见。
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