惹不起

跟单位上的同事聊天，他们现在还在工作，我早早的就退了，听他聊天就是一种新鲜事物增长知识的事情，又算是一种见识吧。

事情是这样的，他们现在换了工种在做销售的事情呢。每个月是15号结工资，这天老板让他去做一下账就是让她算一下她们的工钱。他也硬着头皮上吧，以前他做过的，所以也不是很大的问题，只是老板忙着要走了，他就问了一个问题，说像这种收欠款的是谁收到就算谁的吗？其实她这种的分配款是不恰当的。

由于这个同事没有在大公司里干过活，他就不知道像这种前面的人走了，后面的人收到款了，应该是两个人都有业绩的。因为是你们两个给他服务，那肯定就是你们两个都有业绩的呀。但这个老板不是这样认为的，他说谁收到欠款就是谁的业绩，按道理来说，他的这种分配法是存在问题的，那这样的话，另外一个人服务到他能高兴吗？其实不应该这样算一起的，可是另外一个同事收到了欠款，他就当真的听进去了，说让我收到的就应该算我的业绩呀，那他又拿到了业绩，好吧？另外一个同事也懒得跟他两个废话，不想跟他两个产生多的摩擦，就不去理会他，反正多几十块钱的事情。大不了不要了呗，你收到了，那就你一个人的业绩吧，反正他的业绩也要少一点，那就让他多说一点呗，能怎么办呢？这个同事的年龄比较大了，很固执，又没有去其他的地方工作过他。

那个同事明显的有点不高兴，说随便你们怎么分配，你想怎么分就怎么分，我没有发言权就冲这个话，算工资的，这个同事就听出来了，他心里有不开心。可是他也不想因为业绩就跟同事闹得不开心，本来上班的人都是为了挣钱，如果是该得的钱没有得到，他肯定不开心，现在老板以前说过，谁收到欠款就是谁的，那这个同事只是提出一些意义，因为他在其他的电话上班都是这么分配的。就是前面同事走了，后面的收到了，应该是大家平均分，因为毕竟这个人是你们共同服务，他肯定是平均分配的，如果是谁收到就算谁的，那以后都去收欠款算了，他也不知道该怎么跟这个同事。

他还是找到这个同事说我分配这个业绩并不是针对你，也不是想跟你强烈性，但我要跟你说清楚，我们以前上班是这样分配的，就是前面走的人，后面的欠款是平均分的。既然在这里又是新的规矩，那就按照这里的来办吧，老板说是谁收的就分配给谁，那就是是你说的就全部给你，我也不跟你两个说这些了，以免你说我跟你再抢意见，后面的话，如果是谁收到就算谁的吧。以后都这样来算，我没有想跟你抢业绩的意思，希望你能够明白，我不想因为这么一点点的业绩闹得不愉快。本来我们都是出来工作的人，何必呢？本来店里面人不多，我们可不能因为这点事情就有隔阂和你说呢。

这个同事半天才说一句话，老板自己说的，谁收款就谁收的业绩，他自己都说的话，一下又这样，一下又那样，我不知道我算是长知识了，反正算你们怎么算吧。

明显的能够听出来这个同事心里就是不舒服的，他对业绩的分配就是有意义的，还好我把这个事情给说了出来，至少他心里要好一点吧，还以为说这个同事很势利，非要去跟那两个他还说他算长知识，这句话不就是这个意思吗？能怎么办呢？你遇到了这样的人，格局只有那么大，每天就是抱怨，喋喋不休的抱怨不能够起到什么作用。

出来工作真的是遇到各种各样的人，也不知道该怎么去办呢。

老师跟我在这里讲了很久，说现在上班真是压力大，跟同事也处的。很难两个人的思想，年龄差距太大。工作的模式很难调整到一起，说也说不清，又不接受新鲜事物还总是有理由。这个事情真的不好说。

老板让算工资有没有？多给你一分钱，就让你去算工资。老板有没有说其他的什么？就说你给他算一下。真的太难了，同频共枕的人在一起做事情事半功倍，没有同频的人在一起干事情。互不相对？

你看我不顺眼，我看你觉得也不行，这个怎么整呢？看着同事他们上班这么多的口角之争和这么多的心思缜密细节有点让人摸不着头脑。还是在乡下好呀，退休了就过点悠悠哉哉的生活，也不管那么多的纷纷扰扰，有一口吃的就行了，吃饭差一点，心情好一点，身体才能好。