庙小妖风大，池浅王八多

           庙小妖风大，池浅王八多

   知乎上推送了两篇文章，一篇名字叫《为什么有点公司留不住90后》、《工作后，你悟出了什么职场道理？》，看完两篇文章后感触挺多的，与其说是在看别人的文章，倒不如说看现实中的自己。又看了一篇微信上的夜读文章，名字叫《你对待工作的态度，暴露了你的层次》。

   这三篇文章可以综合来看，第一篇文章，且不说文章内容是什么，别说90后，就是现在的80后，尤其是85以后，并不是说无法沉下去工作，而是里面种种因素混杂，导致说不清道明的事，最后没有办法总结了，那就归到年代上吧。

   从个人的发展角度来讲，每个职场中人都希望将自己的本职工作做好，不希望把事情给办砸了。这也是大多数人希望做到，跟年代没有关系。真是因为是能力不足吗？其实不然，重要的是80后，90后被无形中被贴上了标签，而标签无形中给非此年代的，在思想上加上了一道紧箍咒——80、90后办事不牢。

   即便是80、90后在努力，没有在大事上的突出表现，只是默默的付出，得不到认可。外加非此年代的思想已经形成禁锢了，就是需要磨练，磨练，在磨练。这样的人，才是需要的人才。原因很简单因本身就是这样过来，也就是职场中所说的——熬。

   事实是什么样的呢？80、90后的创造力，不是几个人能去禁锢，尤其是被固化、禁锢后的思想。重要的是现在是双向选择，这里不用，换个地方，只要比现在有发挥的空间就足矣，犹如跳板一样，只要跳的稳，也就能够实现自己。这是理想的状态。大多数时候，看的仅仅是表面，没有谁能够保证下一块板比现在要宽。

   用第三篇文章总结前面两篇文章，不是不可以，只是有点太理想化。公司是需要一个对工作态度认真的人，也是需要看这个公司的氛围值不值去认真，更精确的说，这个公司是否需要端正态度工作的人，更直白的表达——供需需求是什么样的。

   公司大小暂且不论，首先必须看掌舵者是什么样的人，即便是小公司，掌舵者思路清晰，眼光长远，起码有发展前途。再就是公司有点实力，团队里面玩弄权术的人，内耗严重，公司这点家底也就耗没了，谈什么发展。最后，就是既没有实力，有没有清晰的思路，仅剩的一点远见，被吹嘘的过于乐观，执行过程又给执行歪了，更重要的是人心看似齐心，实际是庙小妖风大，池浅王八多。

   很多公司就这样，表面光鲜，实际为纸老虎。比如办公环境堪称豪华，公司待遇也算说的过去，人际关系也不复杂，掌舵者也算有点背景，有点实力，得到信息也及时，算是理想的工作环境。正常的思路这样的公司有发展前途，有奋斗目标，那就端正工作态度，开始奋起努力。

   拥有高优良菜品，堪称完美的后厨，结果是让大厨给炒糊了。大厨提出，是配菜的没有端正工作态度，将菜切好，切完美，所以给炒糊了。搞不懂菜炒糊了跟配菜的有什么必然联系，即便是配菜的菜配的不好，切的不完美，影响不到大厨发挥厨艺。老百姓常说的：“*****怨**”

    公司跟饭店差不多，想吸引客人，靠的是环境、定位、服务，重要的还是菜品。即便前面几项都做到位了，最后没有过硬的菜品是留步不住客人的。菜品是什么？菜品一个集合，这个集合包含很多人的端正态度。