员工提了离职，领导当面聊下，这是常规动作，大可不必多想。
如果你一提出“我要闪人”，领导马上回复“一路顺风”，是不是也不大对劲？即便领导毫无挽留的意思，象征性的也要面对面谈一谈，表示对于此事的重视。更何况如果是想挽留一下子呢，面谈的效果远胜任何其他沟通方式，所以，这是正常操作，不用过度解读。
第一，千万别犯一个愚蠢的错误：
假借离职之名，行升职加薪之实！
这种“逼宫”即便成功了，后患无穷……明哥强烈建议你，尽量不要做这个职场动作，就像提过分手的恋人，破碎的镜子不管怎么修补都不复从前，心中的裂痕永远都会在。
第二，确认你离职的真正诉求后，坚定选择。
你为什么离职？
是为了有更大的发挥平台？
还是工资太少？或是经常加班？又或者是同事关系不好相处？
想清楚的意义在于：领导挽留给你加码时，你知道该如何处理。
一旦你犹犹豫豫，领导就会认为有机可乘……给你画了一堆大饼，又是加薪又是升职，你脑门一热，没准就失去了立场。可是，大饼能不能兑现，不好说啊。倘若你就是想找一个更大的舞台，去施展自己魔鬼的步伐，领导和你话聊时，表达可以委婉，态度一定坚决，他总不可能分分钟把公司变大了，满足了你的期望，对不对？
第三，离职一定要慎重，最好分手后还是朋友。
离职就像离婚，不要动不动就说“老子不玩了”，这种事不能总挂在嘴边，一旦说出口，就没回头路。如果不是职场新人了，明哥建议最好骑驴找马，比较稳妥，尽可能别裸辞。
离职又不像离婚，没必要弄得鸡飞狗跳老死不相往来，毕竟曾经爱过，再说圈子又不大，少结怨，多交友。一是离职面谈时，不要闹掰了，有话好好说；二是离职交接时，知无不言，言无不尽，江湖就这么大，不定什么时候再相见呢……
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！
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