麻将精神是什么？
1：随叫随到，从不拖拖拉拉。
2：不在乎环境，专心致志。
3：不抱怨，经常反省自己，唉又错了！
4：永不言败，推倒再来。
5：牌好牌坏都努力往更好的方向整。
6：不管跟谁搭档，照样努力。
7：对于使用的工具从不挑剔，一样顺手。
8：最主要是从不嫌弃时间长。
如果用打麻将的精神去工作，这世上恐怕就没有什么干不好的事情了。
为啥打麻将这么吸引人呢？我觉得有以下四方面的原因：游戏规则简单，游戏变化多端，游戏和利益挂钩，是一个游戏。
如果把打麻将的人换成众筹的股东，我们应该怎么设计使其股东团队也具有麻将精神呢？
首先，要给予回报，不但是项目股利，还要设计隐性回报。隐性回报的规则要导向：参与就有回报，回报多少看“打牌”水平。
其次，股东参与项目活动的规则要简单。最好一句话说完。比如1898咖啡馆的规则“股份均等，等额回报，3年不倒闭”。 场子一拉，大家自然就开始了牌局
然后，随着股东的参与，交流和碰撞，除了项目主体活动，还会引申演变出N多的附属项目和新项目。事物具有发展迭代能力，才能不断自我更新，生存。
最好，最好能让股东抱着游戏的心态来参与项目。一方面投资额不大，不需要压上全部身家，无压力。 另一方面游戏带来巨大的创造力和愉悦。 不论对股东，还是对项目，乃至于对社会都是有益的。
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