前几天的女领导的管理思路你别猜，说的是领导方式的问题，其实，深入思考，这不正说明了，人越在高位，自身的性格缺陷反而会被无限的放大，但是自己却无从觉察。
就像是，爬在最上面的猴子向下看到的下面猴子们的逢迎的面孔，下面的猴子看到却是上面猴子的红屁股。
身处高位，周围的人察言观色，会趋利避害，从自身利益出发，去最大限度的让上位者舒服，喜欢，开心；而上位者在这种环境下浸染久了，就会日渐忘记自己的本来面目，以为别人口中的英明神武的自己就是自己，既然无法指望从别人得到正确的反馈，就只能自己突破这种困局了。
如何从逢迎的面孔下看到不一样的人，看透背后的问题，需要付出非比寻常的毅力。
所以才有唐太宗与魏征的故事，忠言逆耳，怎样让周围的人说忠言而非谗言？那就要自己为难自己，对所有难听的话照单全收，花式表扬。然后，从忠言中分辨出哪些是自己可以改进的，哪些是华而不实的。
能够做到广开言路，才能打开闭塞的信息之门，这是其一。
其二，自己对自己动手术。如何对自己下刀呢？割自身肉很疼，会让自己下手不够狠。自省其身，说起来很容易，坚持下去却很难。虽然话语很多，但是事情的结果是事实，这种客观存在不是一两句话就能改变的。如果结果不如预期，是不是就要从自身开始反思问题的原因？是决策失误？是认知偏差？自己觉察自己的问题，敢于向自己动刀子，才能真正有效的改进。
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