找工作的时候

最近跟一个朋友聊天，片段如下：

“看你工作做得蛮好蛮开心的呢，我是做了一份发自内心不喜欢的工作，在体制内压抑得很，感觉自己都快抑郁了。”

……

“当初要不是因为看重北京户口，我是绝对不会进公务员行列的。感觉这一年就是为了户口忍辱负重。我没有签最低服务年限，所以拿到户口后可以辞职。单位一般也不会不放人，去年有个姑娘就辞职走了，她呆了两年，状态和我一样，越来越低谷，现在我们单位就我最年轻，跟那些人真的是不合拍，特痛苦。我喜欢外企的工作环境和节奏。”

……

“我现在在找工作了，找到就辞职。干了一年了，感觉自己真的受不了体制内，跟单位的那些人不是一路人，工作中没有幸福感。”

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在许久不冒泡的校友群里帮朋友转发了一条租车信息，C同学看到广告内容我俩便开启了这段与租车关系不大，与吐槽绝对相关的私聊。上面的话是她发的牢骚。

安安静静当了次倾听者，整个过程，关于我从事的工作我只说了一句：“哈哈，发自内心喜欢就会比较开心的吧，除了平时累，别的还好。”

C同学，身高足够、身材足够、颜值足够、能力足够的90后东北靓妹一枚。初始她，我必须承认，是从她那颜值和一头乌黑秀发开始的。

在学校的大小活动中，秀发飞扬，风风火火，和朋友相处，大方直爽，对待生活，精致洒脱。

如果没记错，她成绩优异，被保送读研，外企实习经历丰富，作为非英语专业的学生自己啃下了英语专业八级、二级笔译证书。

我印象中的她……如果你看过都市剧《上海女子图鉴》里面那个霸气女总裁Scarlett便是了。

当时在得知她的工作后，对于C能把她所在公务员岗位各项业务、人际关系处理得极妥帖这件事情，我从不质疑。但是，我无论如何都不觉得她会满足于“安安分分”当一辈子公务员。或许因为某些原因她会在岗位上干一辈子，但是她的内心绝对不会停滞于此。而这次的微信聊天，果真验证了一切。

诚实地讲，职业倦怠是每个人都会有，或早或晚罢了。有的职业倦怠可能是由于从事一份职业时间太长导致，如教龄20年的班主任，有的职业倦怠可能仅仅是长期加班、工作压力大、工资达不到内心期待等带来的短时抱怨。我参考了一篇2006年第11期《职业》的一篇文章，文章中列举了职业倦怠的高发人群的三大类情况（尽管分类有交叉也不全面）：

刚工作，职业目标不明确，缺乏职业精神，不能吃苦耐劳者；

长期加班和承受巨大工作压力者；

为就业而找工作，先就业后择业者，职业方向模糊，缺乏奋斗目标者。

C的情况这当属第三类工作倦怠吧，又似乎不完全是。作为一个外地小姑娘，为了在北京落户，当时自己拿到的offer中，挑挑拣拣，不得不选择北京市公务员。单位环境方面，北京本地人居多，四十岁左右的职员居多，单位活力不足，重复劳动、重复写文件，作为最年轻的新职员，目测各种各样的杂活儿少不了被安排，C肯定是受不了的。不到一年的时间，初入职场的C工作倦怠已经严重到要辞职，且已经开始找新工作。在聊天中，她也丝毫不掩饰自己工作中缺乏幸福感的沮丧与不满。

在此我必须说明一点，没有半点儿损公务员这份工作的意思，求不被打。我们只是回归到那个问题——你在找工作的时候，最先考虑因素是什么？

在我这里，答案很唯一：发自内心的热爱！做这份工作，是不是真正发自内心地喜欢？你在工作的时候得到真正的幸福快乐了吗？这种幸福快乐是源于这份工作本身带来薪资、社会地位的高低，还是源于工作本身呢？

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接下来我就自己谈谈我的择业就业情况。