近两年，上级领导提出了很多新思路新想法，有的甚至形成系统论、方法论，动辄“四个**”“五个**”，要求下面去执行，不落实肯定不行，落实不好也不行。
然而，想法是想法，现实是现实，就是很困难，确实难坚持，领导为此很生气，觉得不受尊重，觉得受了冒犯。
其实，这不是下级跟上级较劲，而是上级跟现实较劲，自取其辱，自讨没趣。
前几年看过一段文字，一个姑娘感慨，网络上到处乌烟瘴气，戾气弥漫，感觉如末日前兆，而现实生活中却是熙熙攘攘，生机勃勃的繁忙景象，让她很是惊讶。
实际上，思想的世界和行动的世界，看起来互相影响，其实不然，这是两个平行的世界。
思想的世界，天马行空，肆意徜徉，甚至口无遮拦，百无禁忌，大家在其中都能自得其乐，逍遥自在。
而行动的世界，老老实实，踏踏实实，规规矩矩，甚至消极保守，谨小慎微，人们才能够过得平静安稳。
回顾思想史，只要人类在理论上有突破，那么就会出现强大的理论自信，但落实到行动上，往往却会出现反人类的惨剧。
最典型的是进化论。达尔文提出进化论，这是对自然现象的一个解释系统，是人类认知世界的巨大进步。
但是，如果把进化论运用成社会行动，甚至是国家政策，那就是所谓的“社会达尔文主义”，那就荒谬了。
达尔文的表弟高尔顿，就提出来“优生学”，优胜劣汰，弱势的人群可以活，那就别生孩子了。
政府不能搞什么慈善救济，存活本来就不该活在世上的人，违反了大自然优胜劣汰的天理。
这套理论听起来好像没什么问题，但是发展到极端，就是纳粹德国干脆搞劣等人群的灭绝。
现实总是比理论要复杂很多。直接让一个理论、一个愿望、一个情怀走到现实里面，不管它本来有多好，在现实里面都是面目狰狞的。
领导干部往往手握重权，说一不二，对下级有着极大的影响力和决定权，个人的思想变成集体的行动，往往只有一线之隔。
所以，很多无用的甚至愚蠢的政策和工作，旁观者冷眼看笑话，下级内心抵触厌恶却不敢言语，直至酿成大祸。前期成为全国笑柄的《平安经》，就是一个典型。
领导干部可以多思多虑，但要少出思想，少推行动，尤其警惕把自己头脑发热的想法轻易变成大范围的集体行动。
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