昨天看沟通圣经，在求职面试部分，书中写到，“面试官问这类问题(注：不好回答的问题。例如：你有哪些长处和弱点?)不是想听你回答什么，而是想看你如何回答。”就是说，面试时，面试官并不一定会注意你说些什么，而会注意你说的方式和思路，从中看出你是如何思考和你是什么样的人。其实何只是面试中，生活中处处都有“面试官”。只要有人的地方就有江湖，只要有人的地方就需要交流，需要沟通，需要展示自己的各方面的才能。
正好这几天办公室出了这么一件事，深有感触。
集团搞岗位竞赛，参加方式是先主动报名，再在没报名的人员中抽签选定。办公室的一位新同事跃跃欲试，自己主动报名，工作之余认真练习，但是在竞赛过程中，种种原因，发挥的不尽如人意，这位领导跟同事说：你看你比的是个啥，跟shi一样。当时同事站起来拿个杯子借口倒水出去了。
听说另一个部门的领导在下属竞赛也没有拿到理想名次的情况下，跟这个下属说，哎，这次竞赛你的名次签抽得不好，比较靠前，评委很难打出高分，不过已经很不错了，下次争取抽个上上签。我想，这个下属同事下次应该不会那么抵触参加竞赛等等活动吧，在平时的工作中也会一如既往的努力。我们几个部门的同事私下里都对这个领导的印象打了高分。
作为一名下属，在主动参赛但并没有获奖的时候并不是一定想听到上级对下属在整个竞赛中的表现做一个点评，而是希望你在没有获奖的时候表示一个肯定的态寞，客观评价别人在竞赛准备过程中所做的努力，而不是只盯着最后的结果。这才是对下属最有利的支持。
真想买本沟通圣经给我们部门的领导看看。但愿他能早日领悟到这一点吧。
职场险恶，但愿这个新同事能够一如既往的充满冲劲，不要消磨掉对工作的热情和干劲。
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