习惯六，统合综效。说的是整体大于部分之和，也就是所谓的1+1>2的一种合作方式。要想达到统合综效，关键就是要学会判断和尊重合作双方的差异，取长补短。而如何能做到准确地判断差异，正确的取长补短，就需要我们从沟通与思维方式两个方面努力。
习惯五中说到，在沟通当中，需要通过移情聆听充分的理解对方，然后再准确地向对方表达自己的观点，以获得对方的理解。而在统合综效中，判断与尊重差异的前提，就是理解他人。
作为聆听者，我们需要听到对方真实的声音，那么我们就有义务为对方提供一个让对方有“安全感”的环境。信任是搭建这个环境最好的方式，而要获得别人的信任，最重要的就是我们的道德。以我们的道德，提高沟通双方的信任度。
当我们之间有安全的环境之后，敞开胸怀的移情聆听，便是理解他人的最佳途径。我们要学会去接纳一切奇怪的，与我们不同的想法。只有我们接收到这些真实的信息，才能准确地判断我们同他人之间的差异。
在沟通中，我们也会扮演发言者，这时就需要我们鼓起勇气，诚恳地言他人所不敢言，贡献自己的见地。当双方交换真实想法之后，我们才能真正理解差异，并更好的尊重差异。
当然，仅有统合综效的沟通是不够的，我们的目的是达到统合综效的合作，所以我们需要由内而外的实现统合综效。
我们的思维由大脑产生，而大脑一样需要统合综效。左脑主管分析、逻辑和语言，是一个理性的生产者，而右脑主要负责直觉、创造和印象，是一个感性的艺术家。只有我们的左右脑贯通，能够合理的运用理性与感性，我们才能有更好的生活。
和左右脑一样，人与人之间，也存在着很多差异，我们拥有不同的模式，但这不也正式人际关系中最可贵的地方吗？在合作中，重要的不是相同，而是互补。与所见略同的人沟通，益处不大，要有分歧才会有收获。
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