组织行为学家,把人分为给予者、索取者和适应者,三类人。
给予者分境界,低境界的给予者,是好人,也是loser,因为好人们把时间都花在帮助别人上,没时间帮自己。高境界的给予者,是好人,也是winner,他们学会了制定边界、选择环境和创造环境,同时,对人性更具洞察力和判断力。
索取者大多为受迫害妄想的自恋狂,遇事先想别人能给我什么,而非我能给别人什么,他们认为,我不爱我谁爱我,别人服务我满足我是应该的。
适应者是大多数,占人群60%以上。谁赢他们跟谁走。
以上三类人,婴儿期的行为动机都没有太大区别,都是后期自我基因与成长环境作用的结果。
如果你渴望一个给予者win的世界,就不要把世界让给不喜欢的人。
铲除索取者,需要给予者自强,而非被索取者不断霸凌、利用、伤害,如果是这样,给予者等于帮助索取者把自己变成受迫害妄想。仿佛被吸血鬼咬断颈动脉的人,be turned成新的自恋狂,开始恐惧和不信任这个世界。
所以,给予者的自我更新,而非反弹,或妥协,是让世界变好的路。
it is hard,but worth。
看山还是是山,就是这个意思。
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