我们所处的时代，未来充满了不确定性，同样，每一个行业也都面临着未来的不确定性。处在这样的时代中，我们应当做的，不是找到“正确的工作”，而是学会如何“正确地去工作”。
问题来了：何谓“正确地工作”？正确的工作，最根本的就是拥有“可前移能力”，即能够抓住各个不同领域知识背后相同的本质规律，能够将跨领域的知识融会贯通的应用。
那么，问题又来了：如何检测自己是否具备了“可前移能力”？有以下三点检验标准:
1、按照本质规律或原理，而非表面特征组织本领域的知识；
2、不仅熟练掌握本领域的知识，而且更知道这些知识在什么样的条件下才适用；
3、能够实现在不同领域间的转化运用。
我观察到身边拥有可前移能力的人，是目前单位的领导。在我这种一线社工看来，我的领导，是一个传奇式的人物，即能够“做一事，成一事”，“隔行如隔山”这句话在他的身上根本不适用。领导是法学专业出身，做了十年律师，一手带起了所在市区的法律行业，随后出国，读完博士接着做起了大学的教授，这一做又是风生水起的十年。2013年，回国，2015年，创办了一家社工机构，到现在，短短几年时间就成为了行业内的标杆单位。
开始我很好奇，一个人，如何能够说转行就转行，并且每个都做到有所成就呢？
仔细回忆与该领导接触时的情景，我发现了这样一件事情：无论是在走路时，还是与别人交谈时，或是观看视频书籍，他都能够抽出与目前所处行业相关的点，并在接下来加以运用。领导也时常指点一线的社工，心中要时刻装着工作，不管做什么看什么，都要学到东西，以增强自己的业务能力。这个做法，不就是目前我在学习的“可前移能力”吗？学会总结归纳事情的本质规律或原理，搭建知识框架，应当是学习一切知识的最根本的方法论吧。
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