子思鉴卫侯，学会听不同的声音
新知：❤️子思向卫侯推荐苟变这个人，但是呢魏侯不用狗变因为他去百姓家多吃了两个鸡蛋德行不行，而子思是如何说服卫侯的呢？一个贤君首先要学会取其所长，弃其所短，不要妄图找到完美的人才，因为人没有完美的，同时想改变短处，很难，不如放弃，况且现在我们是处于征战时代，最重要的是要有保卫国家善于领兵打仗的大将，所以你就不能再纠结于两个鸡蛋的小事了，洁癖用人是有问题的，会因小失大！
❤️就像我以前总会揪着别人的缺点不放，甚至无限放大，例如朱朱他这个人比较懒，不愿意多付出，我就会放大他的缺点想着店长为什么还要给他分配优质的资源，现在我想到了，其实他的能力是可以实现0~1的突破，它可以搞定新顾客，实现0~1的突破属于打江山的人！
同时朱珠在做有开发潜力的客户时总是非常认真，他能够快速找到问题所在，并且针对性的去点按结节，例如李莲的脖子这是我要向他学习的！
以后我如果有做门店去管理人的时候，什么样的人都必须要有，包括这种打江山的，还有守江山的，在不同的阶段利用的人是不一样的！
❤️作为一个企业或者一个家庭为什么要有不同的声音？因为每个人都会有盲区，领导也会犯错，如果你是作为领导，底下的声音都是顺从你的，那么就会导致企业丧失纠错机制，滋生了恶，产生不好的结果！
例如大公司为什么还要花大价钱请其他的咨询公司，找问题，就是为了审视现状，规划未来，规避重大风险！
所以无论是在家庭或者是企业，作为每一个团队中的个体都要允许有反对的声音提出不同建议，这其实就是所谓的逆人性，一般人都喜欢听好话，只有非常厉害的人，他喜欢听别人批评他的话，而且还知道这是为自己好！
就像赵厚华，其实我应该感谢他给我提出做面部不太好的声音，要接纳他，因为只有他找出了我的问题我才知道，在接下来做所有的项目当中对待客户一定要有敬畏心，要认真的去做好每一个项目，同时把顾客在意的点给做透！
❤️同时要明白，一个人能够听取别人不同的意见，关键在于他的心胸需要非常的宽广，如何让心胸变得宽广呢？就是学会自己发现自己问题的所在，因为你要明白，你眼中的自己和别人眼中的你是不一样的，要经常性的去问一问别人，我还有哪些是需要改变的
例如婆婆，以前叫我早睡，我总觉得他是在管我的闲事，但现在想想他也是为我好，只不过我讨厌这个人就不愿意听取他任何的话
意识到自身是有盲区，所以以后无论是在企业管理以及家庭当中，一定要允许不同的声音存建立亲和式的领导力，让别人可以在我这里安全自由的发挥他内心的不同意见。如果你是命令式的领导力方式只会造成员工或者是家庭中的每一个成员都不敢说真话！那么你将无法成长！
思考其实刘和娟都是一个喜欢听好话的人，这样的人其实最好搞定了，只要说一些赞美的顺人性的话，自然而然他们就会对你非常的信服！当然这样的人如果没有足够的心胸，听取不同的意见，自身不去学习成长，人生很快就会走下坡路！
感谢冯唐老师讲资治通鉴给我的人生思考多了一个加速器，让我更加明白人性的底层逻辑，历史的故事就像扫描仪一样，去扫描我自身的问题状态！
也让我更加坚定的意识到，唯有自我成长，不断的精进反思才是人生成长的唯一法宝！有了他的讲解，我对于别人的人性又多了一份掌控感，突然觉得以前恐惧的人现在看来可以很好搞定！
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