这是关于如何制定目标，如何进行目标管理，从而实现目标的一本书。
首先，我们在制定目标的时候，需要先看清楚自己的现状，充分分析自己的现状，根据过去的经验反思自己走到现状的原因，弄清楚自己存在的问题之后，再看向未来，理清楚自己想要成为什么样的人，结合过去，现在，未来共同打造自己的目标，从而走向自己的目标。
所以，首先我们需要先进行自我确定，了解自己现在处于什么状态，根据书中给的从掌控和视角两个维度看，他把人的生活状态分为四类，在这里，我采用二维度分析法进行分析：
掌握度高 掌握度低
视角度高 成功者，人生的船长和指挥官易焦虑者， 空想家，有一大堆想法，但是从来不行动
视角度低 执行者，只会按照安排去做，失去对自己的关注 抱怨者，对未来没有想法，对现状只会抱怨
先分析自己是处于什么状态，如果自己还曾经制定过目标，但是反复了很久都还没有实现，可以参考四种关于制定目标的假，大，空，全要素。
假：说明目标制定并不是按照自己最真心的想法去制定目标；
大：制定的目标超出自己的能力范围；
空：写下目标，但是没有落实到具体的计划；
全：制定的目标有很多，但是什么事情都没做到。
这四种要素集合了达不成目标的所有可能。以我的例子再给大家做个借鉴。2016年的时候我开始制定目标，那个时候的目标是：
1.参加舞蹈班，学习跳舞
2.学习尤克里里，会弹唱几首歌曲
3.存一笔钱
……
2017年我的目标是：
1.我要成为管理层，有自己的团队，可以给自己的团队培训；
2.英语听说流利，和外国人无障碍交流
……
光是列出这几项目标我就已经完全符合假大空全了。首先，2016年制定的跳舞，尤克里里其实并不是我真心想要达成的目标，我真正想要达成的目标应该是为实现自我价值而服务的，但是这些目标的制定完全没有为要实现自我价值而服务。存一笔钱，具体数额是多少，以什么方式去存钱，并没有落实到具体的行动中去。
2017年我列下很多目标，但是目标还是没有具体落实到具体的行动和细节中去，而且还增加了很多目标，说明我是一个并不知道自己要什么的人。
目标落空则是自然的事情。
关于方法论：
1.回顾过去，反思自己走过的弯路，自己在过去的经验和收获；
2.分析现状，从过去的经验中分析自己到达现状的原因，是什么阻碍了自己；
3.展望未来，自己未来要达成什么样子，自己理想的状态是什么样的？
4.结合过去，现在，未来，重新定下目标。
这套方法论，可以用来分析自己的职业定位，当然，实际上，情况会更加复杂一些，如果没有强大的心智基础，很容易分析偏误，有必要的话，还是需要专业的职业规划师进行帮助。
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