职业能力的短板，个人很难认知

与一个久未跳槽的人选沟通，发现环境对个人的影响是潜移默化的，一个人有多契合现在的职业环境，去与外界职位机会匹配，就会面临多少挑战，尤其在非管理类岗位上，表现的更为明显。

个人被平台和体系塑造成了现状最优，如果不主动求变以及丰富自己，当向外部寻找机会的时候，会发现第一步要接受的就是被打击，原来的优秀光环在另外一个体系显得平淡无奇，甚至会成为减分项。

建议无论个人是否要跳槽，阶段性地还是要去看看外面的机会，参加一些有挑战性的项目，或者是学习新技能，要不然等到真的需要找工作，反而不如年轻有潜力的求职者，心理落差会非常大，这个调适过程也比较折磨人。

职业能力的短板，通过个人复盘是很难认知到的。职业发展的不同阶段，靠个人经历了来去弥补，有些不大高效。可以通过与更高级别的人沟通，与跨行业和领域的人交流，在平常去调整和优化，等到好机会来了，才能顺利抓住。