“小伙子不错，约到一个客户。”新上任的部门总监站在我右后方对站在我右前方的大区总监说。
“下个月再没有业绩，你就要走人了哦！”大区总监凶狠地看着我，一只手握着办公桌右侧的侧面顶端。
我看了她一眼，没有说话，埋头继续收拾东西，准备出去拜访刚约好的意向客户。
“我跟你说话，你怎么不回呢？”她提高了声量。
我还是没搭理她。
我来公司第一天就对这个女人不满。她管理上海约400人的电话销售团队，每日每夜，加班加点地打电话，我是大客户部门的销售经理，归属大客户部门的负责人管理，完全和她没半毛钱关系，我第一天来公司那天是周五，她当着大客户部门总监的面，硬是要求我们部门4名销售经理周末到公司加班，融入电话销售团队打电话熟悉业务。我们都不太情愿，部门总监也很难为情，因为她在上海分公司有一定的话语权，最后还是勉为其难同意了。
我当时想，这个女人也太霸道了，随随便便占用我们的休息时间，语气还这么嚣张。
周末加班没有加班费，也不给调休，还不能走太早，我熬到傍晚七点过才偷偷溜走，走的时候，感觉像犯罪一样，因为大家都在拼命工作没有离开。
我就是这一次周末加班走早了点，给她留下了极其不好的印象，她在公司就特别注意我，一举一动就在她的监视之下。
其他同事见她都姐啊姐的叫，我从来不搭理她，她也很郁闷，就特别针对我，还反应到了我部门总监那里去，说我工作态度有问题，简直莫名其妙。
她积压对我的不爽太久了，正好找了个机会发泄出来，当场就让我走人了。
“让他办离职。”她气愤地对旁边新上任的总监说完，就走了。
新总监还没反应过来是怎么回事，迎上去问了问，匆忙又返了回来，把我叫到办公室，问我怎么回事，她怎么是那样的反应。
“她对我不满，爆发了呗。”我说。
“她说你没业绩。”他说。
“有业绩啊，我签了一个单啊，她就是对我不爽。”我回应。
“她让你办离职，你只能去办离职了。”他语气生硬地说。
我心里觉得很冤，很委屈，还有一丝害怕，极不情愿地表达各种不满。
于是这位新上任不到一个礼拜的总监，脸色立马变了，他拍了下桌子，怒吼道：“你在公司与领导关系都搞不好，说明这也是你的问题。”
我看他变脸了，就没再多说，完全没想过是这样的情况，也没想过要怎么办，第二天就办离职了。不过心里的气到现在也没消。
我在公司上班，凡事被开掉的，几乎是因为公司的领导对我个人不满导致的。无论多么卖力工作，无论有无成绩，这些都不是关键，关键是领导的个人欲望没得到满足，没有叫姐，没有叫总，没有敬酒，没有打招呼，没有递厕纸，发表了个人看法等。
我知道这一点，也没打算改变，像别的同事那样无底线无原则地去迎合。我与公司签订劳动合同建立劳动关系，是为公司提供劳动，不是为满足某位领导的个人私欲。公司领导与员工只是职责分工不同，没有阶级之分。
后来我想了一个应对这种情况的办法，不再办理离职，等他主动开掉我，我直接提起劳动仲裁，或请劳动监察介入，让公司因为领导的小任性，承担一定的经济损失代价。
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