第五封 学习的经济价值
我们仿佛每天都在接触到很多新的东西，但是，其实很多都是在重复。这个世界上，新的东西并不多，我总认为人的一生大部分都在重复。
读书的道理在于学习，你要“从别人的错误中学习，因为你没有时间去体会所有的过失。”
要想通过读书来磨练经营的手腕，最重要的是博览群书。历史是人创造的，是以人为主题的，不仅如此，即使是医学、投资，饮食疗法、运动等，每一本书都代表了人的思想、行为。“到目前为止，人类的知识并没有超出人类的经验领域。”
第八封 健康重于一切
缓解压力的简单而有效的方法，就是你把其他人的性格，特别是你以为比较理想的特质写下来，每天去读，去研究自己想成为的那种人。
第九封 有效地利用时间
怎样分配时间对于一个人的事业成败起着决定性的作用。
一切节约最终都是时间的节约。时间的一个最大特点，就是不能挽回、不可逆转、也不能贮存。它是一种永远不会再生的，与众不同的资源。
在这里，我不是要你珍惜时间，最重要的是要告诉你珍惜时间的方法。具体来说，可以从下面几个方面驾驭时间，提高工作效率：
首先，要善于集中时间，不要用平均率去分配。应该把你的有限的时间集中到处理最重要的事情上，不可以每一样工作都去做，要机智而勇敢地拒绝不必要的事和次要的事。每当一件事发生了，你就应该起初就思考：“这件事情值不值得去做？”
其次，要善于把握时间，每一个机会都可能是引起事情转折的关键时刻。取得成功的人必须要擅长审时度势，捕捉时机，把握关键，做到恰到好处，赢得机会。
最后，要善于协调两类时间：可以自己控制的时间（自由时间）；另一种是属于对他人他事的反应的时间，不由自己支配（应对时间）。这两种时间都是客观存在的，都是必须的。然而要想绝对控制自己的时间在客观上也是不可能的，没有“应对时间”都想变为“自由时间”，事实上也就侵犯了别人的时间，这是由于每一个人的完全自由必然会造成他人的不自由。
第十一封 礼貌也决定成败
根据我的生活经验，成功人士所必须具备的条件，虽以学识为首位，但礼数是绝不容忽视的。它的重要性，仅次于学识，而企业界的人大部分却都只具备前者。
礼貌是什么呢？说到底，礼貌就是对你周围的人，多付出一些关爱。你不妨试试看，在你要求别人做某件事时，如果先说“请”或者“麻烦你”，你会很诧异地发现，那些受托之人，都会欣然接受，并且很迅速地完成你交办的任务。
如果两位候选者的条件相当，成绩、经验都相似，那么要分出一个高下，则需从他们的礼貌是否适当、服装是否合宜、姿势是否优雅、谈吐是否得体、是否充满自信等方面来观察比较了。
说到这里，我想你已经明白了，当你为公司挑选员工时，必须选一位能代表公司、能和同事愉快相处的人。这种人就像一块玉石，浑身散发着光彩，只要他一出现，立刻就吸引了大家的注意。爱德华·卢卡斯曾说过：“任何坚盾都抵挡不住‘礼貌’之矛。”
第十二封 激励比批评有益
激励就是鼓舞人们做出抉择并开始行动，激励能向自己和别人提供成功的动因，也就是个人体内的“内在动力”。比如情绪、热情、习惯、态度、冲动、愿望、信任等。它们能激励你积极行动起来。
激励自己和别人的重要方法就是“暗示”、“自我暗示”和“暗示别人”。激励自己和别人的秘密，在于暗示，这是人类的一项巨大发现。也就是：倘若你愿意付出代价，使用积极的态度的话，你就能成为你所想要成为的那种人，无论你过去的经历、才智、智商或环境怎样，这种因果关系都是真实的。
你要记住：对于自己应该以什么样的方式活着，自己要怎样，你有选择的权力。
一般认为高层次的需求以低层次需求为基础，低级需求满足以后便不再成为激励产生的原因。在众多需求中又以最主要的需求为最有效的激励因素。
在此，你首先要做的是：养成用积极的心态激励自己的习惯。
第十八封 成为最优秀的领导者
有人认为，领导者生来就具有领导能力，这样的情形的确有很多，可是你要记住，利用学习而成为领导者的人绝不在少数。一名优秀的领导者，首先要疏通人们的意见，和每个人都保持很亲密的关系，和别人联结起来，让人们主动配合你的工作。还要以你卓越的思考力，想出实行的方法来。
你说话时一定要深思熟虑（话不要说得太多）；该做的事情，一定要切实执行。这样你就不仅不会输给别人，而且还会树立新的典范。如果你希望别人将你视为领导者，就一定要让你的团队能按你的意志而行动。切记，领导者要率先行动，才能领到别人，只要你停下来，别人也会跟着停下来。你本身的行为，决定着全体员工能否充分发挥能力。
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