后天就是年底了了，居士表示作为单身二十余年的资深汪即将受到一万点暴击！当今社会最大的矛盾早就不是人们日益增长的物质文化需求同落后的生产力之间的矛盾，而是严重的男女比例失调引发的各种社会矛盾！
而有一处却呈现出截然相反的阴盛阳衰的光景。这也给出了众多未婚男青年一个好去处，那就是企业人事部门！纵观整个人力资源行业，从业者女性居多是常态。
既然女性在人力资源行业中数量占绝对优势，但女性就一定比男性发展的更好嘛？女性HR主管和经理不少，但真正做到HRD的却是男性居多。这不居士公司的人力资源部门的人员配置就是"1个男HRD+3个女HRBP"。
相对来说，男HR的胆识和魄力、果断和理性、逻辑思维、抗压能力比女性更具优势。这些优点表明男HR更富有承担大任、处理更为复杂问题的综合能力。在这个HR更多专注企业顶层设计、战略规划的时代，众多的男性HR经理脱颖而出，成为HRD/HRVP。
但另一方面，女HR比男HR更具亲和力、更擅于沟通、为人处事更为细腻而富有耐心等，这些先天性的优势让女性更适合做HR工作。而专业能力、宏观性和思维深度等这些可以通过在工作中慢慢培养，许多优秀的女HR也可做到。因此，也有很多女性HR巾帼不让须眉，理所当然地走上了领导者岗位。
针对以上两种观点，下面进入辩论时间
正方：女性HR更有前途
一、按照目前不完全统计数据，从事HR或相关的人员中有70%属于女性。按照基数来讲，这么多的女性HR，只要能坚持下去，她们到达HR的高端的概率要更高点。
首先，从女性HR的职业发展来看，她们更多追求的是稳定性。HR部门作为一个企业重要的调度、执行、战略部门。其内部的稳定性无异于给企业的稳定发展支撑起了一个标杆，HR与员工之间相互的熟悉、良好的沟通，对整个企业的发展具有不可替代的维稳作用。
其次，从工作需求来说。女性HR在外观、心理上都相对男性HR能给人平和、委婉的感觉。在公司很多政策的执行方面，女性特有的优势能够使其较为顺畅的传达下去。并且女性相对细腻、坚韧的脾性特征决定了其比较适合人事行政类的工作。
因此，女HR从本质上及特点上比男HR更有前途。
反方：男性HR更有前途
不可否认，现在HR女性居多，但真正做到高层的HR，还真是男性为多。为什么会这样？
1. 受中国几千年延续下来的儒家思想影响，目前占据职业主导地位的仍然是男性，“男主外，女主内”观念仍根深蒂固。女性因身体和心里特征原因，再加上家庭、生育、小孩教育等诸多因素的影响，确实让不少职场女性在处于事业发展最佳时期（30岁左右），不得不选择临时放弃，离开自己心爱的职业平台，为自己的另一半保驾护航，甘当绿叶。职业有断档期、懈怠期和波动期让不少职业女性很是无奈，让男性抢占了先机和优势，但又没办法。而男性以打拼事业，养家糊口为重任迫使他必须更为努力工作，努力的结果就是往往能更有成就。
2. 另外，就HR行业来说，智力、情商、思维的优势差异，让男性HR更容易走向高端岗位和领域发展。女HR更具亲和力、更擅于沟通、为人处事更为细腻而富有耐心等，这些先天性的优势是说明她们更适合做HR，但这并不意味着她们就能走得更高更远。
3. 女性HR除了要克服上面说到的两点客观原因外，女性HR普遍还欠缺男性HR那些向高素质发展的优势，例如果断、理性、魄力、高抗压性、逻辑思维能力、宏观思维习惯、处理和解决复杂问题的能力等。许多企业为了弥补男女HR的劣势，其人力资源部往往是男HRD搭配女HRM，或男HRM搭配女HR主管/专员。
中立方：男女HR各有优势，又彼此互补
从长远和辩证的眼光来看，职业发展是不分性别的，男女HR各有优势，又彼此互补。而且随着女性HR的不断发展和奋力崛起，性别所带来的职业差异将不再明显。不久的将来，会有越来越多的女性HR在人力资源高端领域独当一面，和男性HR平分秋色，不分伯仲。女HR们，期待并努力吧……
居士观点：其实和性别没有太大关系，只要用心和努力学习都能够做的很好。如果没做好，为何不使用自己的洪荒之力呢？
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