今天是个日期666（2016.6.6）的好日子，同庆贺抒怀。
晚上和朋友聊她经营的人才测评产品，愈发感慨社会发展变化之迅猛，以前多在一线城市外企中使用的工具，目前在很多大型民营企业中广受欢迎，以及在一些发展快理念新的企事业单位中也开始接受这些来自于欧洲的理念和工具。至少体现出来一点，社会对“人才”的认定选拔不但主观重视，也更客观、科学了。
曾经在国企做人力资源10+年，遗憾从没有使用过人才测评工具。反倒是走出来后了解到十几种测评工具的差别，弱弱地想要推荐给原来的同事使用，就像我料想到的一样，“领导不建议用的”，也许吧。主观评定谁是人才、靠得是“领导英明”；有信度效度数据的工具测的是“客观、科学”，两者大有不同、后者又是发展趋势。某森这几年测评业务火，上市圈钱了，大时代的小变化，在各领域中充分体现。
2016很快就要过去一半了，半年时光飞逝而每一段旅程都足够充实。这是我走出“稳定模式”的开始，离开了熟悉了N多年的环境，原猜测会有失落和遗憾，但事实上一路走来内心越来越坚定自己的选择，不管是悲是喜时，内心总是充实得没有办法去装一点点的失落。能随心而行，自在做事，即便收入不像原来总是在每月的某日固定进账，但依然对未来更加的憧憬和向往。在一个固定的圈子里面看周遭，和在圈子外面看世界，视野和收获完全不同。棋盘中的一粒子，观望的是自己下一步在棋盘中的什么位置；棋盘外的一粒沙，随风飘扬在宽广无垠的新世界，如果你在意的不是下一个落脚的位置而是探求未知，那就更享受一粒沙的生活。不仅仅是空间的变化，内心体验的变化、以及带给家人的感受，随之也发生意料之外的改变——好在是积极正向的变化越来越多。
有一个说法是目前我们处在一个VUCA的时代（Volatile多变、Uncertain不确定、Chaotic混沌、Complex复杂），看似复杂繁涌、但同时也意味着有更多的机会挑战和可能性。对于个人而言，情商研究显示不同的人可以基于自己的优势、目标与挑战，在不同时期使用不同的大脑优势。很庆幸自己选择专注于让人们意识到自己正在使用的“大脑应用程序”的情商领域，为探索如何发挥个人的优势、创造积极改变而努力。于是，更加憧憬更富于挑战性和“不稳定”性的未来。
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