现在很多高校应届毕业生已经走上岗位，有的还在忙于找工作。但很多同学对试用期和见习期并不了解，有的甚至觉得没什么不一样。

无忧才智在这里告诉你们，试用期和见习期区别很大，同学们最好在上岗前弄清两者区别，不至于让自己落入陷阱，更好维护自己的合法权益。

实习期VS见习期VS试用期，大不同

一、实习期，通常分为两种情况

1、与用人单位建立劳动关系

一般这种实习期是一年为限，目的在于增进从事这些专业工作的熟练程度，从而将来能够独立的从事这类职业。

例如医师、专利代理人、律师就是这种情况。

2、社会实践活动

在校学生出于学校的教学需要在单位进行社会实践的行为，通常是大学即将毕业的学生。主要目的是提早接触社会实践。一般与单位之间不建立劳动关系

二、见习期：通常是针对应届毕业生

见习期与干部身份有关，派遣证是干部身份的标志（资格证明）。

毕业派遣后的大学生见习期满1年，转正定级后，可以获得真正的干部身份。只有有派遣证的毕业生才有资格见习。

所以学校给你派遣证非常重要，千万别弄丢。

三、试用期：存在劳动关系

试用期，是用人单位和劳动者相互了解、适应的一个时期。试用期不是“白用期”，试用期期间，工资要发，社保也得买。

按照《劳动合同法》第十九条：

劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；

劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；

3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

3种情况不得设立试用期：

劳动合同期限3个月以下的；

非全日制用工的劳动合同；

以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

试用期工资的3个“不低于”：

不得低于本单位相同岗位最低档工资；

不得低于劳动合同约定工资的80%；

不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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