六月,恰逢某部举行“连主官岗位pk赛”,军事考核、竞选演讲、预任面试、功绩评分,一轮轮设关选将,颇有意思。摘录一些感言,与君分享。
01
选人用人既要相马、又要赛马。
给猴子一棵树、给老虎一座山、给实力派一个毛遂自荐、脱颖而出的舞台。
如果您是千里马,请四蹄生风、狂奔而出,因为这里为您准备了辽阔草原。
02
为什么来pk?千人千答。
我内心的回答是:
当主官就是一场炼狱。
不为有钱有名有官当,
也非求名求利求认可,
更非好耍好吃好轻闲,
而是真!苦!真!痛!真!精!彩!
03
一封连主官岗位Pk竞赛书:
未曾历炼难成兵,
不经打磨老天真。
自古猛将出炼狱,
从来安乐皆败军。
拈轻怕重何必来,
苦劳饿乏磨成针。
不求闻达天下名,
愿为战力增一分。
04
参加PK的选手,基层长于具体实践,短于学习精神和理论基础;机关则相反。
有人问:长于理论短于实践的机关干部,到基层工作后如何处理好理论与实践的关系?
答:不把自己当成理论的奴隶,而把理论变成自己的助手。
一旦把理论奉为主宰,理论就会走向教条,行动就会走向僵化。
只有把理论作为助手,理论才是有益的、健康的、指导实践而又服务实践的。
05
实践上的一个小改变比再多的理论上的颠覆还重要。
小问题就像麻雀,虽小,但五藏俱全,聚焦小问题,就是解剖麻雀,把小问题分析的透透彻彻,搞得明明白白,总结出自己的经验,形成自己的方法论。
小问题像冰山,我们往往一眼看到的是海平面露出的表面,却忽视了海面下的更大的冰块,只有深入其中,如抽丝剥茧般细细打开,才能真正发现和解决问题。
小问题如流星,有时候它稍纵即逝,一不注意,就与之失之交臂,引发后面的大问题。小问题如太阳,我们早已习以为常,见怪不怪,换个角度,或许又是一片天地。
小问题常常有大智慧,只有擦亮我们的眼睛,实践其中才能发现。
(张宽在PK后感言)
06
此次活动给我们这些基层干部提供了展示自己的一个平台,可以充分表达自己的真实愿望。通过此次活动,我了解到了自己与身边同志的能力差距,也明白了连队主官岗位的不易,更明确了自己未来的努力方向。
唐熊在PK后感言:
通过此次pk,感觉自身能力素质差距较大。就主官岗位来说,对于连队容易出现的问题认识不够深刻,缺少具体抓工作的抓手;感到三年任职期间对工作的研究不是很深,没有养成分析问题解决问题的习惯;看问题的角度也非常狭隘,经历也不丰富。下步要扎扎实实分析具体问题,研究解决方法,提高自身解决问题的能力。
(徐炜在PK后感言)
07
这是一次展示自我的舞台,走上考核场,走进讲台,展示最好的自己;
这是一次激发竞争意识的pk,只有竞争才能激发最好的自己;
这是一次公平的pk ,量化打分,综合考察,对干部的考察很全面。
伏银军在PK后感言:
竞争岗位,物尽其用人尽其才,通过竞争pk用能力水平说话,以能力立身。
让基层干部选择竞争自己擅长的领域和热爱的岗位干事创业,既提升了工作质量又理顺了人心。
能者上,庸者下,平者让,这是一种导向,是适应时代发展的!
(宋梁杰在PK后感言)
08
通过此次面试,给我最直观的感受是这次提职调整摒弃了以往的论资排辈现象,树立了凭真才实学上位的用人导向。以往干工作,总觉得不出问题就行,论资排辈总能轮到自己。现在看来,没有两把刷子,没有干工作的激情,注定会被淘汰。
可以说,这次竞赛给我的思想和灵魂都来了一次洗礼,认清了自我,找到了差距,下一步工作我要努力学习、刻苦训练,不断提升个人综合能力素质,发挥自己的更大作用。
(赵登跃在PK后感言)
09
抱着试一试,闯一闯的想法,参加了单位的岗位PK,这一试带来了三个好处:
一是成功展现了自己,给shou长留下了一定印象;
二是明白了差距不足,得到了点拨,给下一步的努力指明了方向;
三是收获了一些新的思想观点,对一些问题有了更进一步的认识。
(黄楠在PK后感言)
10
作为一名大龄基层小干部,我曾经非常在意自己的年龄,老觉得年龄大的劣势就是无法翻越的高山,这种自我设限的心理成了思想的包袱、行动的障碍,它让自己的不努力不奋斗成了心安理得的借口。
但我不想做温水中的青蛙,起码不能成为自己曾经非常讨厌的那种混日子的人,所以改变就成了下一步的人生关键词。勇于尝试,永远保持空杯心态,积极主动的争取把握每一次成长进步的机会,这才是最重要的。
也许不能达成人生所愿,也许不知老之将至的感叹摧残了我余下的军旅生涯,但起码我要让自己做到:当回首往事时,不因碌碌无为而懊恼,不因虚度青春而悔恨。
(杨亮在pk后感言)
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