天時地利人和。

標題聽起來像是算命一樣，算命聽起來像是怪力亂神一樣，但其實很多時候很多事情，真的都是奔著一個大原理去走；大原理往往聽起來像是廢話，卻是人們一路走來，不論從前或現在、不論東方或西方、不論我們身在哪個領域，所總結出來的智慧。

山田平是兩年前透過 Cynthia 在北京認識的一個日本朋友。他的老婆是台灣人，說著一口台灣腔，後來從東京辭職，來到北大研讀翻譯。

「怎麼會做這個決定？」我問。對於一個已婚且有個還不錯工作的他而言，隻身來北京讀書令我感到好奇。

相較於同期入職的其他新人，山田在語言上有絕對的優勢，他希望在入職的時候，能因為自己的強項而在需要語言溝通的職務上受到老闆的重視，因而獲得更多相關的工作機會。但是結果並沒有，山田必須受到與其他同儕一視同仁的對待，接受一樣的工作內容，像是同級訓練般，一年一年的在公司內部熬上去。

這聽起來再也正常不過的工作文化，也每日每日發生在不只其他日本公司，也在深受日本文化影響的台灣傳統工作環境中。「記得要好好表現喔，老闆交辦的工作要好好的完成」這是初出社會的我，媽媽最常叮囑我的事，就像是小時候剛入學，媽媽總說「要聽老師的話喔，老師交代的功課都要乖乖做完」。

這就是我們從小接受的價值觀，至少直到七年級生 (1980s) 前半段而言，在台灣長大的我們都是被這樣教育的，學會「順從」與「耕耘」。

在東京工作的第一年過去了，山田開始向長官爭進一步爭取可以發揮自身強項的機會。「你只需要做好現在的工作，聽從老闆的話，其他事情你不用操心。五六年過後，你會有機會的。」就是這樣的傳統日本工作文化，只問員工對公司的集體忠誠，不問公司對員工的個人發展，讓反骨的山田毅然決然辭職，到北京讀書。

中國的工作環境又是怎麼樣呢？我想，這就是與日本/台灣最大的文化差異之一。在北京工作三年，最怕的就是員工個人不求表現。「順從」與「耕耘」，換來的，說好聽是「老實」，說難聽是「傻」；因為在茫茫人海的中國社會裡，機會比例相較不均等的社會條件下，沒有人有時間在默默耕耘與然後等待被貴人扶一把，機會永遠是留給有「實力」或是有「表現能力」的人的；換句話說，如果山田以他強烈的語言優勢在中國企業入職，那麼作為一個新人的他，可能隨即被指派一個重要任務讓他獨力完成。

這就是中國的工作文化，新人不被埋沒，只要你有自信或狠勁，處處都是讓自己展露頭角的機會。

Again，我出生在台灣最美好的年代，卻生活在台灣最瓶頸的時代。父母工作的時候正處於台灣經濟起飛成為亞洲四小龍的日子裡，然而他們那輩傳統的就業價值觀放到今日已不合時宜。偏偏在那被的教育下我的思想已被形塑，卻在這個求表現的工作戰場上顯得太溫吞。

積育是老闆為我招進來的台灣小伙伴，九零後，無互聯網工作經驗，但因為英語能力還不錯，在入職半年後，老闆便交予她整個部門最重要的項目；對於這個時代這片土地的社會新人來說，不需要歷經時間熬出頭，機會是隨時給已經準備好的人的。

這就是天時、地利、人和啊！你問我羨不羨慕，我當然羨慕，但你再問我想不想接這個項目，我可能會拒絕。在工作多年之後，我已經不再是當年精力充沛的新鮮人，不再願意用肝去交換經歷；現在的我更願意把多一點時間撥給私人生活，而非衝刺事業。然而，回想我剛出社會仍在熱血方剛的時候，重要的項目是絕對不可能交由新人去挑大樑，就像是山田在東京面臨的問題一樣，於是我們便苦幹實幹，等到稍微熬出頭有了些資歷（如現在），卻必須與新鮮人同時競爭，因為機會不再是屬於資深者的特權。

天時、地利、人和，社會環境是動態的，如果我們帶著既有的價值觀走一輩子，不願意接受、調整或修改，恐怕只會讓自己被困住一輩子。