D师傅是在公司工作了八年的老司机,算是老油条了,人挺好就是常常抱怨这抱怨那。2015年起,公司将司机作为办公室人员,加班小时数记调休而不发加班费,也是从那时起公司的两个司机抱怨连天。
2016年,公司为了控制人力成本,决定和D师傅协商解除劳动合同,公司可以给D师傅N+2的补偿金,但是D师傅不同意他想要2N+2,最终没谈妥。当时人事主管F来了句:你以为公司是唐僧肉,每个人都想吃一口!
听到这句话的时候着实让我下了一跳:这肉......不都到你嘴里了吗!
1.临时工返费:
公司前台小姑娘负责临时工招聘,平时和中介的财务小姑娘接触的多,聊得开了知道了一些不为人知的秘密:灰色收入。
公司的临时工按照小时计算工资,由中介发薪。前台小姑娘每个月统计临时工工作小时数上报给人事主管F。F会按照每个小时19.5元给中介公司中介费,中介以每小时14.5元发工资给临时工,中间差价5元为公司给中介的服务费。
以上是公司与中介的服务合同上规定的,本来以为,这灰色收入是中介从这5元中挤出来给F的。但是……
中介小姑娘:你傻啊,我们公司能做亏本买卖吗?
前台小姑娘:那怎么弄?
中介小姑娘:我们按照每个人8H的钱给F……
前台小姑娘:那怎么可能,既然你们不能亏,那临时工工作小时数我都有记录,他们钱少了不会问吗?
中介小姑娘:你傻啊,我问你,临时工小时数是你统计的,为什么你不直接发给我抄送给F,而是你先发给F然后F再发给我!你只会做减法吗?
前台小姑娘:啊?!F在每个人的小时数上加了8小时!然后这个钱会算在公司的账上!
中介小姑娘:终于开窍了!
上面讲的可能比较抽象,举个例子吧:
假设:公司每个月有50个临时工,除去正常工作小时数外,每个人多加8H,总计400H,400*19.5=7800。意思就是每个月公司除了给F发固定的工资外,还要给F发7800元的中介给F的好处费。假设F月薪9K,那么她实际得到的是16.8K。
2.考勤异常
公司采用指纹打卡,数据进入考勤系统,而且规定不论是否为上班进出公司门都要刷指纹。请假需填写请假单,如果因为因公外出或者漏刷指纹造成考勤异常,需要填写异常单由人事(就是我)手动输入或修改,算正常出勤。当然所有单据都需要上级审批。
今年6月,公司统一安排年度体检。用两个周六周日完成全公司体检。到7月初,公司体检已结束,但是F还没有去体检。
7/12(周二)听到F打电话和医生预约体检时间为7/14(周四)。
7/14早上11点多F到公司,给了我两张发票让我申请报销。F在发票上分别写了:公司→社保局;社保局→公司。第一张发票时间是7点,公司8点上班,社保局9点开门!
次日,F填写了考勤异常单给我。也就是说,F 在上班时间去体检,还报销了来回车票!
这不是第一次!
公司不是唐僧肉,但你是吸血鬼!
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