中国企业的人力资源管理缺乏个性化定制管理，从企业高层来说，缺乏打破条条框框的勇气，这种改革往往掣肘太多，如果变动太大，往往会出师未捷身先死。再一个，人力资源的差异化定制管理的接受程度也是一个问题，中国向来是患不均，不患贫。
中国企业的人力资源管理缺乏个性化定制管理，从企业高层来说，缺乏打破条条框框的勇气，这种改革往往掣肘太多，如果变动太大，往往会出师未捷身先死。再一个，人力资源的差异化定制管理的接受程度也是一个问题，中国向来是患不均，不患贫。
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本文标题：2018-11-27
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