这个周一是个工作效率低下的一天，下班时一无是处的沮丧感，没有成就的一天。去幼儿园接小孩，义务，回到家里强打精神跟小朋友玩。手机里播放着徐文兵梁冬对话黄帝内经的音频，这是最近的安慰了。过往不太喜欢梁冬，觉得太滑头油嘴滑舌的，最近慢慢接受他的风格，徐文兵的那部分阳春白雪通过梁某人的“插科打诨接接地气。我每一集都反复的听三四遍还能听出新的东西。3月13日到24日的厚朴健康营已经报名，一种有盼头的感觉，最近要加紧学习啊。
回想一下最近工作之所以沮丧是因为经常被老板S 带跑了节奏，这位天生的资本家，总是看到（或猜测）员工们此时大概因为优化程序后手头无所事事吧，然后把我叫去勘察各位客服都在干什么，如果比较闲的话，有没有可以立即分配下去的任务。我很难集中精力干自己的事情。而后疑惑，为啥S 看到客服没事做，而我没有察觉，然后很自责。今天听到黄帝内经第9集，梁冬一人自言自语，说到公司里面的“无为而治”，呵呵，这完全是西方企业管理的反其道啊，最近KPI业绩考核正在准备中。怎么才能在我这家十一二个人的小型德国公司做到无为而治？
我很难坚持自己的管理意见，客服的四位员工中需要辞退一位，我认为首选需要辞退的是去年九月新入职的E先生，他融入比较困难，而且工资高。而S很不喜欢配镜师，一直坚持辞退唯一一名配镜师。最为一家销售配镜眼镜的网站，我们怎么能够一名技术专业人员都没有？
幸而年终员工谈话后，s也改变主意，认为与其辞退配镜师不如辞退E先生。其实我原本的想法是有道理的，为什么我那时候不坚持 或与S辩论呢？我是应该担心承担责任吧。反正错的话，原因不在我，是您s 做的决定。
今天在黄帝内经里有段关于女性月男性的对比，源于“丈夫”一次，男的是拿尺子去丈量，而女的是那圆规观星象，女性更应该做领导呢。我应该反思，加强自己的领导性，不需要自卑什么。很多决策来自我的直觉，但多都是有道理的，虽然不够完全理性，但最为“巫”的女性，我的长处就在与非理性的直觉啊。跟何况，过往的几年确实也由于我的因素一直维护则公司的稳定。
秘书拿了个小册子给即将离职的steffen写同事留言，搞得像小学生一样。有一条填空，如果可以，我想成为__________(而不是现在的工作)。我填写不出来，我真的不知道我想干什么。寻找本心的路还要继续。
之前周日，去学考蛋糕，见识了一位佩服的女性。一定要记录下来。
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