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《 联盟》-每个人都是自己的CEO

《 联盟》-每个人都是自己的CEO

作者: 照照的书架 | 来源:发表于2016-09-09 09:45 被阅读0次

       如果你还在期望哪个组织给你保障,那么这个期望本身就是危险的。在现在的中国,单位制的解体已经发生了二十年,更多的人从单位的金钟罩中脱离出来,一方面集体生活的延续性所带来的好处在瓦解,而同时,单个的人有可能获得更大的自由。这是无法遏制的趋势,想去守住单位制的从出生到坟墓的照顾,不如转换自己的四维,接受变化。

        这是从个体人的角度来讲。那么从公司组织的角度来说,和可能还停留在嘴上用家庭的比喻来安稳员工,但实际上将员工设置为最容易变动的资本。这种不平衡产生了一种心照不宣的互相欺骗。公司一味要求员工忠诚,而却可能在任何一个时候将员工赶走。而员工面对这种情境,心里总在为自己铺设一条其他的路。这种思维对于一个组织来说,会消耗过多的能量。行程负面的隐喻凝结的乌云,笼罩在每个人的身上。

       如果,我们用联盟这个概念来比喻,双方认可一定期限内的忠诚,开诚布公承认公司的诉求和个人作为一个小宇宙的诉求,大家在机缘合适的情境下共同守护着公司和同一使命,而机缘消散的时候分开。这并不是说拒绝所有长久的关系,只是长久的关系建立在诚实的基础上,是由于坦诚而建立了信任,恰好合适的机缘讲组织与个人结合在一起。在任何一个时间节点上,组织和个人都是平等的。

       个体的人,是时候给自己一种思维,规划自己的生活。其实,虽然你可能还没有意识到,但实际上你已经在这么做了。你决定买房子,布置家居,安排活动,教育子女,就业,购物等等活动都来源于自己的统筹和规划。和家庭成员的关系可以解读为领导力沟通力的问题。所以,放大就业这个环节来看,这是你作为自身CEO做出的一项重要合作计划。

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