B站的后浪我看了，咬着瓜子一边替后浪们高兴，未来是他们的，一边心疼自己，我老了吗？
后来看了乘风破浪的姐姐，特别的治愈，那种中年人的艰苦奋斗，社会给的机会与认可，简直感动哭了。但职场上，有这样的神话故事吗？
35岁，真的老了吗？明明在职场才过了三分之一，偏偏有些公司开始嫌弃35岁以上，那35岁的我们，怎么办啊？怎么活下去啊？
哪个成功的人，成功是因为经验的？
到了35岁，除了脸上有着一条条无情的岁月痕迹之外，我们的简历上，也有着一条条血汗换来的工作经验。
大家一直有个错觉，觉得经验很值钱，就像房价一样，放着放着总会涨。不过你有没有想过，一个人成功真的是靠经验吗？
你啥时候见过帖子说，马云和刘强东那么成功，全靠经验？至少我没见过，我只见过的帖子，一般都是说他们的成功，来自他们能够颠覆市场，改变商业竞争格局，和创造新业种等等。
这些成功，关键词是颠覆，改变和创造，不是等着放着就行的，是需要的是智慧，勇气和行动力，而并不是大家手中的宝贝，经验。虽然年轻人智慧未必比我们高，但是勇气和行动力是不是都比我们优胜？
所以你以为经验本身很值钱？不，它只是有可能让人更有智慧的其中一个元素而已。
智慧，不是每个中年人都有
我自己也过了35岁了，本来真不想吐槽35+的中年人什么，但也许中年人最大的悲哀，不是年纪大，是没智慧。
在百度搜索上打几个字，35岁面试，跳出来的搜索建议，是丢人，老是失败，感觉什么都不会等等，为什么会这样？
你想一想，人到了35岁，有能力的，需要在百度搜索寻找35岁面试的提示与忠告嘛？有时间分享面试的成功经验嘛？所以谁会去搜索关于35岁面试？
可能较大的，就是那些老是失败的，丢人的，和什么都不会的人。所以从今天起，请大家别再上百度知乎搜索这个话题了，别傻了。
搜索虽然有一点傻，不过至少不是什么会让人笑出声的那种，我还看到过新闻说，35岁女子为了面试看上去年轻点，先跑去整容，我真的很想访问一下她，难道她的身份证没写着她几岁么？
就算天生不够天资聪颖，没关系的，后天有几十年给大家将勤补拙，就算这几十年白过了，也没关系的，从今天起，以对的方式，应对怎么办好吗？
能力和经验的区别
思考自己的简历，是最容易检验自己能力的方法。在简历上，工作经验，是公司名字职位和年月日，除非你的公司名字特别厉害，否则，谁看了也不会太在乎。能力，是你能做什么，你做过什么的总结，就好像文章抬头一样，写得好，会让人对你具体是怎么样的，开始感兴趣。
很多人以为把经验全部数出来，就是自己最大的资产。你是想一下，平常看人家卖房，除了会说房子多大，多少个卧室，毛坯还是精装之外，还会说点啥的？
会告诉你这房子在哪里，周边有没有商场超市菜市场，医院学校地铁站，基本上是让你了解，买了这房子可以如何生活。
你的简历，就如卖房的小广告，你除了让别人知道，公司名字和你的职位年月日之外，你是如何让别人看明白你能做什么的？
对于买房的人来说，炒家就看你房子在哪里，刚需就看周边有什么如何生活的，招人是一样的概念，有炒家也有刚需，炒家看你在啥公司干过，刚需看你能做些啥，你的简历能应付至少其中一类买家嘛？
思考一份简历，八成的时间是应该花在如何表达你的能力。你需要做的，是把自己做过的项目，处理过的客户，解决过的难题，像写文章一样写成一个故事，然后把故事抬头或总结写在简历上，故事就留待面试的时候说。
如何系统化去做这件事呢？一个非常有效的思考和纪录方式，叫STAR模型，在面试和日常商务沟通的时候，也可以用这个模型的，能给对方你是有思考层次和逻辑思维的印象。
STAR模型具体怎么操作，我就不详细说了，百度和知乎上教程不少的呢，这才是大家该搜索的东西。
把每一个重要的经历，用模型的方式记录下来，你的经验不再是公司名字，职位年月日了，而是一个一个有场景，有你我他，有感受的故事，故事当中还有行动，结果和反思。花点时间思考一个故事，就能把冷冰冰的经验，转化成活生生的能力。
要跑赢后浪，还需要什么？
有没有听过，一个人成功，除了靠能力之外，还有一个很重要的元素？在乘风破浪的姐姐里，是小姐姐的能力感动你了，还是她们的努力更感动你？
为什么不可描述的第一次是最珍贵的？因为人在没经验的时候，会尽力，会拼命，不知道最好是怎么样的，你无论如何都不想停下来。有经验呢？往往差不多了就开始得过且过，能合格就算是交差了，最好是什么？重要吗？反正累了，还是算了，也够了。。。
所以如果你想跑赢后浪，有个不可回避的问题你是要解决的，你愿不愿意对待事事如初恋？
从今天开始，千万别再以为，工作经验就像房价一样，放着放着就会涨，工作经验跟股市才是一路的，股价可升可跌，投资者需谨慎。
35岁，在职场不老，只是没能力的35岁真的老了，你想成为哪个？
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