最近在单位发现一个小现象，就是有些年轻的同事经常约着一起出去玩。
比较去郊区野餐啊，比如下班一起去撸个烤串，比如经常去哪个网红店打卡。
看上去几个人的关系非常的好，很多事情都是彼此清楚的。其中几位还是在一个部门一起工作的员工，而且有上下级的关系。
也许有人说，和同事处好关系不是非常好的一件事吗？大家处得来，关系好不是非常有利吗？
这就是为什么我会思考的原因了。
因为其中两个小同事，因工作上的问题受到了部门总监的批评，而原因就是和他们关系好的这个主管与他们关系太好了，平时在工作中，大多事情都是由主管亲力亲为，为他们挡下了很多自己该负的责任，在沟通时又牵扯了太多感情的因素在其中，不能对他们俩个及时制约，导致两人工作十分的拖延和无效率。
其实，领导和同事之间的关系太好，实不是一件非常有利的事。
因为在处理事情上会或多或少的牵扯到感情、面子上的问题而无法有效管理，从另一个层面上来说，领导和同事本身就是一个管理和制约的关系。
而者，如果同部门的同事之间关系太好，会形成小团体现象。这在工作中有有利的一面，同时也会出现负面情绪传染的情况，如果下层人因对领导的不满而抱团抵制，那将对工作造成极大的困扰。
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