随着社保制度越来越完善，社保福利越来越优厚，民众对社保问题也越来越重视、毕竟“五险基金”中每一项都和我们的具体生活息息相关，牵动着员工们的切身利益。但是，社保一旦断交，很多所福利项目都会情人，职工们也害怕自己之前缴纳的费用都打了水漂，毕竟累积起来也不是一笔小项目啦！
但是社保断交又似乎是不过规避的时间，毕竟当代职场，离职跳槽已经是十分常见的行为。而一旦离职跳槽就会出现空窗期和试用期，这种情况一般很少有人会自己补缴的，一是手里没有足够的钱补缴，而是社保知识贫乏，根本不了解情况。
接下来小编就和大家来聊聊离职跳槽后如何不断社保的秘籍，抓住这几个关键时间点才能不吃亏！
一、新员工入职后，应何时参加社保
我国的《中华人民共和国劳动法》明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。新员工入职后，用人单位要及时为新员工购买社保、或者办理社保账户转入手续。
关于“及时”问题，《中华人民共和国社会保险法》又作出了相关规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
注意：自用工之日起30日内，是一个重要的时间点。也就是说，原则上，用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当为其建立社会保险关系。所以，用人单位常用的以试用期为借口延迟缴纳社保的情况其实是不合法的。
二、入职时间点要注意：
入职时间在当地社会保险增员业务办理时间之后，导致当月无法办理。可以次月补办业务。
员工离职和入职在同一个月份之内。离职单位，当月不能减员；入职单位，也就无须当月增员。
员工离职单位，有保险欠缴情况，导致离职当月不能及时减员。对于欠缴保险严重的单位，完成补缴的情况很复杂，有的几个月即可完成，有的几年也无法完成。这种情况，在同一个统筹地区的用人单位，无法办理增员业务，也就不能为入职员工参保。需要与社保请示，如何解决问题。
三、离职时间点也有学问：
一般来说我们的社保一般都是提前扣除的。所以如果15号发工资，当月15日之后离职，当月的社保还是由原公司给缴纳的。这样一来离职当月就可以规避一个月的断档期。当然，如果你能提前找好下家，并在下个月15日之前入职新公司，这样一来下月的社保新公司也会给缴。如果是双方都如此顺利的话，就算是离职跳槽也不会导致社保断交。
因此，辞职前一定要弄清楚旧公司和新公司缴纳社保的时间和相关的社保办理手续的规范，这样一来就可以尽可能地避免社保断交，从而导致的严重后果。
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