关于做事还是做人,或者是该关注事还是关注人,近期看到不少讨论,经过我的整合与思考,归纳要点如下:
1、对待一项长期的事业,比如:职业、教育、学习、健身等需要长期坚持的事情来说,要更关注人,比如人的成长、人的个性、人的需求等等,而应该较少关注事。因为如果只着眼于眼前的成败,会激发强烈的竞争意识和控制欲,而过剩的竞争意识和控制欲往往会令人偏离目标,并在判断和决策时丧失理性。
2、对待短期的、具体的事务,要忽略人的情感,放弃寻找认同感,摒弃贴标签、立人设等固定思维模式,转而着眼于做事,关注要事,关注原则,以做正确的事为中心,不断改变,不断与时俱进。这是因为认同感是很脆弱的,尽管短时间内可以赢得心理舒适,但一旦遭遇挫折,便会打击人的自信心,令其背上思想包袱,影响后续行动。
3、宏观上关注人,微观上关注事;
4、做事还是做人不能一概而论,应该谨记的是始终坚持成长思维模式。
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