在职业发展当中，最核心和关键的不是人脉和资源，而是我们认知的调整。
我们调整了认知之后，才能更好的去调用其他的资源。而定位思维就是认知中最为核心的一种能力。甚至可以说他是进行一切规划的起点。
如何进行定位呢？
定位有三个层级。
首先是愿景，我们可以想象出关于未来的美好画面。只有在感性上到达那个地方，我们才能真正到达。
其次是身份的定位。身份并不是终极定位，一个人可以有很多种身份。当然自我定位，不需要讲给别人听，这个跟对外营销的个人品牌并不一样。
第三个层次是目标。通过目标可以证明或者说明自己的身份，但是在设定目标的时候可以先不考虑身份，有可能你的身份是通过你完成的目标来推导出来的。
在目标规划中，我们经常会有一个错误就是很重视确定性。这一段时间以来，我们迎来了很多非常突变的冲击，遇到了很多的黑天鹅事件。很多人感觉自己的职业规划无法按照既定的路线经营下去。
但其实目标规划本身就是一个非定性的。他本身就是一种变化。定位一个正确的状态应该是不断调整，我们可能大概知道要去的方向，但是对具体的路径不会落地规划的特别详细。
选择目标需要从三个维度考虑：机会，资源和热情。你的热情能够体现出你的主观能动性，你的资源可以说明你过去的积累。其次你还要关注外部机会，这个很有可能是你无法影响到的，但是当机会出现的时候一定要把握住。
想要完成一个目标需要拥有具体的资源，我们很有可能缺少除了时间之外的其他资源去达成目标，所以必须要通过行动去完成资源的积累。
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