又到年底了，快发年终奖了，一家公司年终奖怎么发，最能看见其发展格局。
前几天，我们公司的年终奖讨论小组被某电子烟创业公司巨额年终奖的消息刷屏了。
据说电子烟初创公司Juul管理层决定发放20亿美元年终奖，以特别股息形式向公司的1500名员工发放，平均每人将得到130万美元（900万人民币），相当于一个硅谷底层码农的10年底薪……
另外，这20亿美元的年终奖将根据员工在公司工作的时间长短以及持有多少股票等因素来分配。
也就是说，只要你干得越久、贡献越突出，得到的会比900万人民币更多。
在Juul Labs的官网上存在着这么一句话：每个员工都是公司的“利益相关者”。
看完后我认真地思考了一下，如果有900万元年终奖，我该怎么花？（无奈现实很快将我摇醒……）
说起别人家的年终奖，真是想想都笑出声。
2017年年底，有人整理了一份BAT等公司的年终奖，除去一般的情况，各大公司的上限可以说是让人实名羡慕了(消息来源于网络)。
腾讯：腾讯年终一般都按照项目盈利划分，基本的有3-6个月的工资，去年年底，在某社交平台上有人自称是《王者荣耀》团队成员的网友，自曝腾讯发了120个月工资做年终奖。
阿里巴巴：阿里的年终奖一般由年终红包、年终大奖金、加薪、股权奖励等部分组成，年终双薪奖励，一般是3-6个月薪资。
百度：百度的年终奖按业绩打分，基本能拿到2个月工资的年终奖。
不得不说，让每位员工一年付出的努力得到肯定和奖励，这种温暖的公司又怎能不发展壮大呢？
嗯，那么，最近一次年终奖，你拿了多少个月的工资呢？
好了好了，为了让没有年终奖的朋友开心一下，我收集了一些关于年终奖的奇葩操作。
有公司发旺旺大礼包当年终奖。
有公司把迟到券当做年终奖，一年内可以迟到3次，每次10分钟以内。
还有公司，说有豪华年终奖套餐苹果笔记本，结果到手是苹果+笔记本。
这样丧心病狂的操作，是挺好笑的，可是，如果你遇到这样的公司，心中真是一万只草泥马狂奔呀。
年终奖，是过去一年的奖励。
企业管理者深知年终奖存在的意义，一是对整年业绩的奖励，二是为了使员工更不容易在年后辞职。
所以，如果你的公司年终奖打算分开几个月发，或者完全没有，那真是hin没气魄了。
当然，我们也要更努力为公司创造价值。
知乎上有个问题“如何看待腾讯王者荣耀团队发82个月年终奖？”
里面有一个高票回答：“你整几十个人给公司挣它个几十亿，别说83个月奖金，就是830个月奖金公司都是乐意给。”
我有个朋友阿婷，每个月工资只有4k，在公司又要做助理，又要负责公司的广告、行政和出纳，什么都是她一个人，她得同时掌握多个岗位的技能，跨度之大、强度之高，一般人根本承受不了。老板看到了阿婷的能力和努力，年终奖给阿婷发了10万。
所以说，我们渴望年终奖的同时，也要提升我们的能力呀。
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