Y出生于87年，今年33岁，一个6岁女孩的父亲，今年一月入职团队成为工作伙伴。
我时常想，这样一位男士，无论如何，在职场上我还是需要给他些许面子的，毕竟别人已经有了一套成熟的工作方法和比我更多的人生阅历，就算我算个小领导吧，还是需要照顾一下别人的自尊，尽管那种自尊在我心里一文不值。
然而，这大半年来，他的工作表现实在让我觉得一言难尽，坦白说，在我这里只够得上行业里一年级小朋友的工作质量。我实在无法想象，一个工作了七八年的人，怎么能够看合同看反甲乙方、校对文本校对不出来明显的错别字和格式错误、交出来的文本格式混乱到一句话前半句和后半句格式都不一致……更重要的是，他并不觉得这些错误重要，在他的意识里，这些都是小问题，不必纠结。
和Y的相处经历，极大地考验着我的情商和微薄的管理能力（毕竟我在管理层面也是一年级的小朋友），我时常需要考虑用什么样的他能够接受的方式去跟他沟通，但撇开工作，从自身发展来看，他是摆在身边的活生生的反面案例，不断提醒我：要时刻保持好奇心和探索心，要不断地去解锁新技能，要更加严厉地要求自己，不然就是他的结局，过几年被刚入行的小朋友嫌弃。
这么一想，他也不是一无是处不是么？
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