你可以是0基础入门，可是你不能在入门的时候都不知道“软件测试是做什么的”。
我也是0基础转行软件测试，转行软件测试前，总听身边的人说“软件测试加班少，不用敲代码依然拿高薪”。但与我而言，这些都不是重点，重点是我要弄清楚软件测试是做什么的，我到底适不适合学软件测试。意识决定行动，思想上弄明白后，学习起来才更有干劲。
因此我建议学弟学妹们在入行前先问自己几个问题：“你真的了解这个行业吗？热爱软件测试工程师这个职业吗？”“自个是否适应互联网的节奏，可不可以接受加班？”
0基础学软件测试建议
如果软件测试的基础没打牢，就别提后面的功能测试了。无论是学功能测试还是性能测试，都离不开软件测试基本知识。熟练掌握软件测试基础，才能在后期的功能测试、性能测试的学习上得心应手
最先，谈谈测试职业发展规划，即做什么的问题。所谓方向比努力重要，这绝对是一句真理。
如果能在刚走上测试工作岗位的时候明白这个道理，那样不出5年，你肯定能成为某一测试领域的专业人士，那时无论是薪水、自信心都是顺其自然的事情。可是遗憾的是，我们得到的太多信息是，测试人员是一个全才，任何东西都要学，任何东西都要懂。
结果这样的一个方向，导致了3脚猫功夫的测试人员一大把。那样任何东西都懂一点的测试人员难道就没用武之地了吗？也不是，可以朝着测试管理岗位发展。说到这里，引出了测试职业发展规划的第一条路：测试管理。那样很容易想到职业发展规划的另外一条路，测试技术专业人士。在测试技术领域里，无外乎便是性能测试专业人士和功能测试专业人士。
明确了软件测试职业发展规划的三个方向，接下来便是如何选择一条适合自个的方向。
下面给出我的几条建议。
有关选择测试管理：最先你肯定不是一个喜欢技术，对技术敏感的人，这个很容易判断。
第二，你肯定是个善于沟通交流，组织协调能力强的人。
第三，你的长期抗压能力较强，上能顶住领导批评，下能顶住下属埋怨。能受得了委屈，吃的了亏。
第四，你对管理工作充满持续的激情，如果过去你是一个比较如鱼得水的学生干部，那更加没问题。总之，相对你的IQ，你的EQ更高。那样从性格上而言你比较合适做测试管理工作。
有关选择性能测试专业人士：恰好和测试管理人员拥有的性格相反，
最先，你不喜欢组织协调这样的工作，你性格有些孤傲，你上学的时候肯定不是学生干部，功能测试不是一个如鱼得水的学生干部。
第二，你不肯定是个技术狂热者，但你不抵触技术，你的操作能力较强，喜欢实践。能静下心来学习。那样你拥有成为一个技术专家的潜力
有关选择功能测试专业人士：和性能测试专业人士类似，如果你熟练掌握一门编程语言，功能测试有信心学好一门编程语言，那样恭喜你，你拥有成为功能测试专业人士的潜力。通常，性能测试专业人士和功能测试专业人士在技术上是相通的。
确定了自个的测试发展方向，接下来便是如何实现的问题。
有一个著名的10000小时定律理论，即一个人想要成为某个领域的专业人士，必须经过1万个小时的锤炼。按此比例计算，如果以每天工作8小时，一周工作5天计算，那样成为一个领域的专业人士必须4-5年的时间。
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有关如何成长为测试管理人才：
最先你一定要成为一个功能测试专业人士；通过参与至少2个完整项目的测试工作，你对测试理论、一个完整项目的测试流程、测试活动、测试输出了于指掌。第二，尽量选择一个行业如电信、支付、网购、通讯等深入做下去，成为该领域的业务专业人士。因为测试经理的角色往往也是半个需求人员的角色。第三，尽量在头三年的时间里，亲自参与功能测试、性能测试、功能测试工作，为后面测试管理的招聘工作、测试计划、人员分配、任务安排打下一个良好的技术基础，说白了，测试管理工作也是一个技术管理岗位，没肯定的技术功底，很难开展后续的管理工作。
有关如何成长为性能测试专业人士：
刚进入测试管理岗位，你负责的工作肯定是功能测试任务。没机会接触性能测试工作。怎么办？我的建议是：自学功能测试参加培训班，如果你是一个自我管理能力非常强的人，建议自学，如果不是，那样建议参加专门的性能测试培训班。参加培训班前最好大体上了解一下性能测试的基本知识。
性能测试的学习过程大体上如下：
1）最先了解一个系统的架构，明白各服务器之间是如何交互工作、系统的数据流向、系统的压力点，从而确定性能测试需求和指标，即那些功能必须考虑压力，能承担的压力是多大。比如一个购物网站，最经典的登录功能、提交订单功能必须兼容多少个用户并发，每个并发用户在几秒之内进行操作，系统长时间在压力状态下的稳定性。
2）第二选择测试工具，针对基于Http协议的应用而言，一般loadrunner都能进行性能测试工作，学习loadrunner的三部曲：脚本录制编写（loadrunnergenerator）、场景设置和执行（loadrunnercontroller）、结果分析（loadrunneranalysis）的内容。
针对一些无法用原有工具实施性能测试的应用，必须考虑自个编写工具来进行。因此一个优秀的性能测试工程师肯定是能娴熟使用一门编程语言的。
3）实践，一定要多实践，安装完loadrunner以后，loadrunner里带有现成的性能测试项目---飞机订票系统。充分可以拿来练手loadrunner。
4）性能测试的目的是发现系统处理能力的瓶颈而系统调优才是最终的目的，如果能进一步提高各业务服务器、数据库服务器的调优技能，对性能测试工作而言是如虎添翼。
有关如何成长为功能测试专业人士：
功能测试和性能测试不一样，性能测试主要是对服务器的性能做测试，而功能测试是从前端考虑，其目的旨在于替代部分手工测试、考量客户端长时间运行的稳定性。功能测试分为：web站点的功能测试、PC客户端的功能测试、手机端的功能测试。每一个终端的测试都是一个大的领域，建议先深入学习一个终端的功能测试技术。
有关Web端站点的功能测试：常用的开源测试工具：selenium框架+一门编程语言（建议python），功能测试收费软件QTP，推荐selenium，因为它是开源的、免费的，不存在盗版问题、且可扩展，因此国内的一线大公司喜欢用。
Pc客户端功能测试：常用的测试工具：QTP。付费软件，国内很多小公司在用。
Android手机功能测试：常用的测试工具：monkey、monkeyrunner、robutium、appium等，这些都是开源软件。一样，国内一流的公司都在使用。
苹果端的功能测试：常用的测试工具：Instrument、FoneMonke、Broomine、iphoneSDK自带的testunit。
无论学习哪一个终端的功能测试，熟练掌握一门编程语言是必要条件。
到了最后我们谈谈软实力，一个优秀的测试技术专家，我认为需要具备以下几个特性：
持续学习能力：计算机技术的发展可谓突飞猛进，如果不持续学习，那么不出2年，就会发现你只能当一个廉价的手工测试人员。所以如果能在工作中学习最好，不能的话，下班后保证2个小时的自学时间。两年下来，就能发现自己的进步有多大。
沟通能力：我觉得可以从2方面培养：第一：日常工作的沟通能力：和开发、产品、运维、客服同事的沟通要及时，表达要准确，多微笑、多倾听、保持良好轻松的同事关系。第二，正式场合的沟通能力，如项目周会、评审会议、总结会议，一定要提前做准备，讲什么、怎么讲，自己私下里先练习一下，这样在正式场合才可以表达清楚、气定神闲、落落大方，给领导和同事留有一个好的印象。
团队合作能力：首先从心态上，要强调整体的概念，放下单打独斗的想法。在实际项目中，体现为团队成员之间的相互协作、资源共享、共同进退。这个时代已经不是一个英雄创造神话的年代了，只有团队的齐心协力才可以把项目做好，这样的人往往也是公司最喜欢，最愿意去培养的人。
与优秀的人为伍：所谓近朱者赤，近墨者黑。跟对一个老大、和优秀的人共事，找一个优秀的伴侣、经常去参加一些牛人讲座、技术论坛，通过这些人的耳濡目染，一定会让你少走很多弯路。
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