毫无疑问，人力资本已经是社会发展重要的资源之一，特别是在当下的创新型经济时代，人力资源的重要性怎么夸大也不过份，要不企业家精神怎么会提得那么响，位置那么高。但如何衡量一个人的价值，也就是说怎么把一个人的价值数字化，从定性评判走向定量分析，这肯定是个难题。
最近学了一个新的分析工具，它就是戈登模型，本来是用来揭示股票价格、预期基期股息、贴现率和股息固定增长率之间的关系。但它更是一个替所有资产定价的模型，表达式可以简化为这样：
资产价值＝资产创造的现金流/（利率水平－资产的增长水平）
这是一个非常强势的模型，只要是资产，就可以用它来思考定价的问题。
资产创造的现金流和利率水平，我们不能改变，但资产的增长水平却可以改变。一个企业，如果人们对它的预期增长很高的时候，这个企业的估值就会很大，赢利空间就会很大，这就是企业投巨资来做广告的底层逻辑，人们的预期越高，企业价值越大。
对个人同样适用。如果一个人，不断的提升自身的能力，得到更多人的认可，就会不断改变别人对他的增长预期，那么这个人的分母会变的非常小，当下面的分母到零甚至是负数时，那意味着这个人的估值只有天空才是他的上限。如果一个人，坐吃老本，毫无增长可言，甚至变为负数，那么他的分母就会无限的变大，价值自然变得非常之小，被淘汰是正常的事情。
做最好的自己，提升自己，增长无止境，活到老学到老，终身学习，好好学习、天天向上等等，这些劝人向学的话很多，甚至是随口而出，当学到戈登模型时，我找到了这些励志的话语背后扎实的地基，这些励志的话，不再是鸡汤，不再是空洞，会让人有了信心，变得笃定。
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