（1）不争就没有”钱“途
简姑娘年终晋升的时候，KPI结果不是很好
老板的评语：不争，目标感不强
简姑娘，是一个对事极度认真，办公室人缘极好，身上的标签：主动、分享、善良、亲和力等
这样一个温暖的姑娘，业绩也完成的不错，按理应该不错的，那为什么会有这样的评价呢
老板给出了案例：
1，对于现状的安逸，对于手上的工作处理的得心应手，但是不会“竞争”抢手项目
2，任何事情都是淡泊名利，似乎没有什么事情可以”限制“她
3，顺其自然、无所谓心态，有最好，没有也无所谓
细想，的确这样的性格不适合晋升，更不适合做管理层，在当下的狼多肉少的职场里。如果作为团队leader你都不去争，请问你的队员都吃什么呢？你不吃肉，你的队员还要吃饭呢？
可能竞争了，简姑娘晋升了，随之而来的是加薪，甚至股票。但是这个背后一定会有很多她不愿意进行的行为。但是其实她只是一个物质普通的人家，在挑选面膜的时候也是货比三家，价格优先。
对于消费观，金钱观：够用就好，这个够用的标准每一个人心理都有一杆秤。你觉得每天可以一杯星巴克是够，你也可以觉得每个月入手一只包是够。
（2）结婚前要不要匹配一下消费观
小凤，小镇姑娘，家里就最普通的江南家庭，算不上富裕，但是爸妈从来没有吝啬过她。
工作之后，认识了男朋友小宝，家里四个小孩，经济条件相对紧凑一些，上面三个全部都是姐姐，好的东西都留给弟弟。
结婚之后，因为家里钱如何花的问题，真的是一周一大吵，三天也一小吵。
小凤，看着家里简单的装修，缺乏生气，觉得应该装饰一下，预定了每周一束花的产品，一个月要299.
小宝质疑：都是鲜花，一周就要一换，这个299最后是看不见的，都是被扔到垃圾桶的，如果一定要装饰，可以买299的塑料花。
小凤：工作比较忙，经常加班，每到周末，就想犒劳自己，找个精致的餐厅，用美食弥补一下自己
小宝质疑：那些网红餐厅，主要是噱头，食物性价比不高，都是吃饭，何必在意那些虚头巴脑的东西
小凤：结婚后，每逢过年，就会为娘家人准备红包，不同辈分，不同金额，不管金额大小，都是一份心意，或者说图个吉利。
小宝质疑：都是一家人，红包送出去了，对方还要还回来，这样来来去去，不是多此一举，还麻烦。
这样的小事件，我听小凤说过无数过，作为一个局外人，很难评判出对和错，小凤觉得辛苦要犒劳自己，在精神上满足一下自己没有错，小宝的务实主义也没有错。只是两个人对钱的认知，对消费的认知不一样罢了。或许找到他们各自的群体是不是就避免了这样的麻烦呢
（3）钱是赚出来的，不是省出来的
巴菲特还是谁过：如果你把精力都投入到如何省钱上，请问你哪里还有精力赚钱了。
虽然这个话，有些大，甚至有些过了，但是我们切换到自己实际生活当中。
如果你一个月薪资1万块，剔除房租、交通、话费等硬性消费，假设你还剩下5000，你现在要各种精打细算，可能每一个月可以剩下3000元。这样你一年存下的钱是3000*12=36000.
今天你利用下班时间，周末时间，原有存款，想办法去做一些副业，或者其他的投资，或者你就是花更多精力去学习，让自己专业能力提升，让自己的晋升更快，业绩更好。或许你副业每一个月额外给你带来1000的收入，你晋升了，直接加薪3000，跳槽直接薪资翻倍。
这个时候，你也不需要去在意今天下班是打车还是公交车，你可能会爽快的拍下你喜欢的那件大衣。因为你有自信，赚到这件衣服的钱，而不是纠结，我要省多久，才可以买得起这件大衣。
我一个朋友，他的消费行为，个人还是比较欣赏的。一个技术男，半宅人事。有一天，爱上了摄影，想要买摄影器材，但是贵啊，如果是就现在的薪资拿来买，务必要影响现在的生活质量。然后就各种渠道，各种心思，各种方法去找兼职，找其他赚钱的路子。在拿到钱的那一天，就去买了自己的单反和三角胶。对于计划外的东西，就用计划外的钱去消费。
我们只是听到说，会花钱的人，会赚钱，的确，如果没有钱的来源，她拿什么花呢。
因为我给自己定了目标，今年要买一辆代步车，那今年我就要有计划，是努力工作，涨一部分工资，是看看其他兼职的机会，还是储存实力，跳个加薪的槽呢。
所谓开源节流，的确开源和节流都很重要
但是，在你没有那么多钱的时候，开源是首要，就那么点钱，你节流能够节多少啊
等你有一定财富的时候，开始理财，开始计划花钱，这个就是节流，避免消费陋习
看了看这个月的账单，还是想着开源去吧，节流我这里是没戏了
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