《安家》的剧情走向越来越“正常”了，男女主角感情升温，类似朱闪闪这种2年都不求上进不开单的员工，因为孙俪的影响，也开单了。
而实际上，如果在现实中，一个销售人员2年不开单，应该没有公司会要的，虽然徐姑姑的解释可以说得过去，但毕竟公司养员工是要员工创造效益的，不是制造气氛的。
所以业绩至上的房店长看不惯朱闪闪完全可以理解。
孙俪到岗后第一件事情，就让朱闪闪穿上跳跳虎的衣服去发传单，其他人都为朱闪闪打抱不平，认为孙俪给她穿小鞋。
朱闪闪自然也是满腹委屈，凭什么就让我去发传单？给我穿小鞋。
其实这个吐槽上级给自己穿小鞋，其实是很多员工都会做的事情。
前几天今日头条的悟空问答，就有人问类似的问题，大意就是说，意识到直属领导不喜欢自己，所以很难过。
提问者还说，有一次觉得受到了不公平的对待，忍不住说了一些自己心里话，从那次以后自己不管做什么说什么，领导都会曲解出另外一层意思，因此而刻意疏远，关系越来越僵，已经到了无法控制的地步。
更夸张的是，提问者还认为，而领导跟另外一个他一直敌对的同事越走越近，毫不掩饰的表现对她的亲近，所以他很苦恼，不知道该怎么办？
说实话，看到这里，我就知道这是一个内心戏很重的员工，以我的经验，大部分领导都没有时间和精力刻意给谁穿小鞋。
如果你像朱闪闪或者这问提问者一样，感觉到自己被穿小鞋了，99%的可能性是你自己的问题。
行有不得，反求诸己，职场尤其如此，有问题先反思自己。
领导之所以是领导，自然有过人之处，不会闲得没事给你穿小鞋的玩。
当然了，如果真出现这种情况，我们也要应对，我总结了3个方法，也是三步骤，或许对你有所启发：
1
第一步：心态上要淡定：领导是不是喜欢你，没有那么重要！
我们在职场上，不是为领导而活，领导也不是我们的唯一，我们要清楚我们来职场的目的是通过贡献自己的价值，得到对应的回报，而领导不是判定我们是不是贡献价值的唯一人选。
所以从这个角度上，我想告诉你的是，没有必要过于在乎领导是不是喜欢你。
我记得我刚入职的时候，我的一个直属领导就不喜欢我，但那并没有影响我晋升，因为，公司是有考核指标的，而直属领导不喜欢，并不是考核指标，顶多就是在一些打分上受到影响。
但这一切的前提是，你的工作本身没有问题，像朱闪闪这样的，估计除了徐姑姑，不会有领导能够容忍她2年不开单，轮不到被穿小鞋应该都被淘汰了。
这一点我想说的是，任何事情都要搞清楚你的主要目的，到职场拼的不是谁和领导关系好，而是谁的业绩好，谁对公司的贡献大。
2
第二步：方法上你得搞清楚领导不喜欢你的原因
所谓知己知彼，才能百战不殆。如果你真得很介意，那么我的建议是，最重要的不是顾着难过，而是搞清楚为什么领导不喜欢你！
只有知道为何，才知道如何应对。
这一点最重要的是，很多时候你以为领导对你有不公平的待遇，是真得对你不公平吗？还是对所有人都如此？亦或者，这根本就谈不上不公平。
比如孙俪对朱闪闪，这就不是穿小鞋，是领导对一个不出单的员工很正常的工作安排，成天无所事事，也没有业务能力，只能发发传单了。
当你了解完原因，如果的确是因为你的能力不行，那就不是不公平待遇了。
至于了解的方法，可以侧面打听，也可以直接问，这个因人而异。
像我的性格，我就是直接问的，这样也能更快得到答案。
人和人之间，原本就是彼此需要，才能更加长久，如果你业绩能力很强，你的老大真心不喜欢你，那也没有必要在一棵树上吊死。
3
第三步：根本上要搞清楚你凭什么让领导喜欢你？
人其实很奇怪，很多时候只会关注别人如何对待自己，而不去想，凭什么别人要如此待你？
这点很重要，反而被很多人忽略。
职场上一旦发现领导不喜欢自己，第一个反映就是去抱怨领导，却不曾想过，领导为什么不喜欢你？你自己做到在自己的岗位上很优秀了吗？你的专业技能过硬吗？你的业绩足够好吗？
记得有段时间，我的一个下属，办事情总是丢三落四，安排给他的工作，基本上没有按时完成的，原因我当然是知道的，那会他家里刚好出事情。
但这不是理由，加上我的脾气不好，所以就经常对他发火。
于是就有人私下说，我给那个下属穿小鞋。
其实那会要不是看在他平时工作还不错，我早就向公司申请让他走人了，他们所谓的穿小鞋，只是我更频繁的指出他工作的失误罢了。
所以，建议大家一旦发现领导不喜欢自己，先反思自己！
最后，希望你不要经历被穿小鞋，也不要给人穿小鞋，职场之路不容易，我们一起且行且珍惜吧！
网友评论