先说说我们一把手，那是一个非常会做事，却非常不会做人的人。学的体育出生，中专学历，当年大领导喜欢踢球，于是招进来了一批体校毕业生，陪他踢球，踢开心了就提拔（那个时候真黑啊，虽然现在也不一定白），我们一把手当年非常聪明，知道陪练是不可能走到最后，所以除了踢球，他主动要求去基层，真正学专业知识，从0开始，不愿意在机关专职陪玩。
在此期间，单位出钱，把成人学历也提升了下，人也一并提拔起来，成为我们单位一把手，算什么，中层干部吧。所以他身上，实干精神，吃苦耐劳的精神，不用说，只要不瞎都看得到，成绩做的没话说，满分。
问题在于什么呢？在于他因为没在机关，没在高层待过，这为人处世，让我这个低情商的人，都难以评价。可能因为肚子里墨水不多，毕竟成人学历，大家都懂，中专的初始学历，让他整体为人处世，处处透露着，轴，土，low和俗。他一开口，你就能明显感觉到和高层领导的区别，和儒雅，和说话艺术，和会来事完全扯不上关系。最后每年综合考评下来，和良好优秀无关。
说两个例子，有一次他请求上级单位办事，对，是他请别人办事，他不出面，直接让员工写了份申请，然后让员工直接带去给上级单位领导。上级单位领导多聪明，多会说话“你们一把手领导很忙呀，面都见不到，这样吧，申请你先放到这”，当时送申请的我，脸都红了，连我都知道，请上级办事应该是什么态度，他不知道吗？走的时候，上级单位一个员工拉住了我“我们x部长级别不比你们一把手低，请x部长办事，起码你们一把手亲自跑一趟吧”我懂，我知道，我明白，然而，一把手不明白，“懒得跑，不去”自然，事情没办成的。
还有，被巡视组发现问题，下了整改令让整改，他耍脾气，“我习惯了，不改，以后再说”，结果因为他不整改，导致上级单位挨批评，受处分。你说他从来不维护上层关系，一副天下我最大的态度，哪怕成绩做的再好，印象分直接是0的。还对我说“我成绩明明做到了第一，为嘛年度考评永远不行，都是你宣传没做好，害得上级单位，上级部门没办法改变对我的印象，你写那么多文绉绉的东西有p用，没人看没，你就要很直白的写，说我很好，说我做的很棒，然后给上级单位领导一个个私信发，让他们看，那样，他们对我的印象就会改变”
我都没反驳，这话一听，就知道水平了。我写的是公文，自然要求格式，明显的，他也知道人情分丢了，下面所有员工都清楚是因为他不维护关系导致的，说白了就是不会做人，结果现在把脾气发我身上，有用吗？
我们有三个二把手，第一个和一把手一样，做事满分做人负分，但是一把手特别喜欢他，可能同类人吧。这个二把手做的奇葩的事是什么，优秀领导人荣誉没拿到，因为考评不合格，结果，人家去挤掉了优秀基层员工，把自己赫然写到了优秀基层员工的名单里！脸都不要了！
第二个领导，做人完美，做事稀烂，可能是从机关起步的，形式主义做到了极致。只是自己手头上的事，一问三不知，一窍不通，不过会来事啊，招进来了一堆强将包揽了自己的工作，甚至连自己的述职报告都不带写的。一把手看他很不顺眼“天天跑的人都不知道在哪，手上的工作一件不会，都是底下人帮他做，倒是长了一张好嘴皮子”，这二把手考评年年优秀，和上级单位关系处理的超级好，目测要不了多久就会被提拔。
第三个二把手是空降来的，镀金一下就走，那做人做事绝了，成绩出来了，民心也有，表面工作做，真抓实干也做，但是不会折腾人，所以这样的人，只是来镀金一下就走。这让本地土著领导不太顺心，也可以说羡慕嫉妒恨吧，天天给他小鞋穿，他也不计较，确实没必要计较，本来只是暂时性停留，被土著欺负也正常，将来又不会留这里，没必要和土著翻脸。这领导从来不摆架子，见谁都笑呵呵，有礼貌，反衬的其他领导更土鳖，来了半年成绩马上做到了第一。
我的最大缺点也是做人不行，在基层，说真的，想学做事，机会不要太多，想学做人，基本没有，毕竟大部分基层领导，都不会做人，会做人的都提拔去高层了，或者去上级机关的中层。最简单的，穿的不修边幅，满嘴方言没啥，你别满嘴脏话吧，还有就是抽烟，开个会，会议室烟雾缭绕就算了，一个个拍完宣传照了，就敞着肚皮，那形象！不知道为嘛，我们系统，基本都市里层面的领导，人前就已经不抽烟了（人后没接触，不知道）。
最近没点赞，就是被领导在搞心态，让我写那些我自己都汗颜的小学生文字，然后强行要投稿，上面的编辑都和我说过n次，你们领导这样要求的文章，是不可能刊登的。我们领导压根不听，来了句，那一定是你写的不好。我能说啥
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