俄乌战争、新冠疫情……现如今，每个人都被“黑天鹅”事件影响到。
我们越来越看不懂这个世界了，其实看不懂就对了。
我们用三个圈来表示你和你所理解的这个世界：
这个世界有宇宙那么大的一个圈，而你可以感知的只是足球场那么大，你理解的知识呢，可能和足球场上一棵树上的一片树叶上的一滴露珠一样大。
没错，就是这么一种比例。
听起来非常可怜。
那我们仅有的这一点点知识怎么应对信息不全、方法论不清、时间不够等问题，然后还要做出一些好的决定呢？
你需要的是哲学。
哲学是思维武器。
通过升维思考才能降维打击。
用确定的哲学体系，应对这个变幻复杂的世界，就不会那么茫然。
稻盛和夫的经营哲学，帮助人们改善思维方式、提高心性，做出当下最好的决定。
有人问稻盛和夫，我们做管理，是用东方的那一套体系？还是要用西方的？
稻盛和夫回答：东方哲学+西方工具，可以让你拥有世界级的成功。
先生的经营哲学内涵丰富，有人问：客户、员工和股东这三者，谁对公司来说最重要？
稻盛和夫给出的答案是：员工最重要。
只有员工精神和物质双丰收都能够得到满足，他才能安心服务好客户，服务好客户，有好的业绩，那股东也就自然受益。
《华为基本法》也解释了华为独特的经营理念：人力不是公司的成本而是公司的资源。
华为将收益的70%用于和员工共享。
我们很多单位很多企业都会把员工当成一种成本资源，一直在核算招引一个员工需要花费多少成本，而恰恰忽视了人这一重要资源。
管理者把人力作为成本，还是把人力作为资源，员工在单位里面体验里面的感受是不一样的，产生的工作绩效差距自然也会很大。
稻盛和夫把成功方程式归纳为成功=热情×能力×思维方式。
我们先来看热情。
我擅长做什么？我可以做什么？
先生让大家不要到外面去寻找自己感兴趣的事，要做的是回去，静下心来让心回去，你自然可以看到。
炙热的热情是一种精神状态，你像灯塔一样持续发光，必然可以吸引到更多好的东西、好的事情发生。
稻盛和夫说要更喜欢自己的工作，否则每天的工作对你来说都是苦役。
上班、学习、亲子、爱好都可以看成是一种“工作”，工作是广义的。
只要你全情投入、创意不断、很少有杂念，就自然进入到了心流的状态，就能够成就不断，这也是宇宙的真理。
那怎么样爱上手头的工作呢？
先生给出了以下5个步骤：
1、项目开始前认真审视，反复观想内心，有把握才开始做。
2、投入就一定要达成，并视为修炼。
3、不断提高标准，挑战难事。
4、不断对自己说，专注当下，享受工作。
5、预测明天的最好方式是过好今天，因为未来是今天的延长线。
以上就是稻盛和夫的热情哲学：爱上工作，制心一处、一通万通。
这种哲学可以运用到工作、生活中的任何一个方面，你也会达到一通万通。
这里是袋鼠亲亲读写营，让我们一起在孩子成长的道路上，用爱陪伴，用心阅读，善思会写更快乐！
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