职业生涯规划丨什么样的工作才是好工作？

什么样的工作才是好工作？诸如此类的问题，你是否想过呢？

且看看我们调研的结果，有完美主义风格，有唯心主义风格，也有超现实主义风格。什么样的工作是份好工作真是一个说不完的话题，似乎没有一个相对准确的答案。

A：钱多事少离家近

B：跟我兴趣一样的工作就是好工作

C：只要心态好什么都是好工作

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什么样才是好工作

最近一名来询者王先生深受工作“转型”选择的困扰：无法放弃现有工作，又很难拒绝猎头抛来的橄榄枝。什么样的工作才是好工作呢？选择的机会成本太高，让他觉得难以承受，所以最终他选择了寻求咨询师帮助。

个人职业决策的概念最早来源于英国经济学家凯恩斯的经济学理论，他认为职业决策就是个人受不同环境刺激、认知情绪反应影响后形成的独特学习经验。从而促进个人选择适当的教育或者职业领域的过程。

因此，职业决策的可行性，能够预测职业生涯发展的前景，决定着生涯的成功与否。所以，好的职业决策，应该能够符合个人特质，顺应环境因素链接足够的资源，自身保持成长。

决策是

而通过深入的沟通，咨询师也了解了更多信息：王先生在某个传统行业企业担任高管，由于线上市场的争夺，这个行业的业态已经发生了很大的变化。传统的线下模式已经步入寒冬。线上模式企业因为对用户消费行为大数据挖掘深入，以及深受资本青睐，纷纷如同雨后春笋般野蛮生长起来了。

在这家传统行业企业工作已有十余年，如果不是行业业态发生巨大变化，王先生都做好了准备在这家企业退休。公司几经努力，也没有成功完成线上业态转型，目前处于走下坡的状态。半年来王先生接到了很多猎头的电话，基本上都是关于新业态企业需要他这样的人才。

可能这时，吃瓜群众都该着急了，还犹豫什么劲啊，赶紧跟猎头谈啊。

殊不知，在现在的公司，王先生已经习惯了高薪高福利。新公司高风险、工资仅为原有的三分之二，节奏快。虽然王先生对这种挑战也有不小的兴趣，但是来自家庭的压力让他无法做出决定：老婆全职照顾孩子多年，父母已经退休，如果继续在这家公司，家人比较放心。 

咨询师告诉他，我们不能替他做出决策，但是在生涯规划中，成熟的决策模式是这样的：

CASVE决策模型

从决策分析进展来看，王先生处于第三阶段：形成了可能选择。王先生告诉咨询师，他还是想选择去新公司，资源好，有前景。这意味着，决策进入第四阶段：评估，需要对各个选项排序。

选择后，需要考虑一下，后面如何去做会更好的适应这个职位，并且快速发展，让家人放心，咨询师建议王先生先留出一个月时间，去参加一些关于新行业的培训，比如线上微课，或者线下的培训课程。接下来给猎头回信，确认去新公司，同时递交辞职信，按照公司规定流程提前一个月离职，这样他又多了一个月时间去接触新公司，这是决策的第五阶段：执行。

其实，在这个决策过程中，最困难的是第一阶段：沟通。无所适从，焦虑的困扰，无法摆脱这些负面情绪的话，是难以进入分析阶段的，或者会一直徘徊在两者之间，如同王先生一样。

什么才是好工作

回到正题，从职业生涯规划师的角度来说，什么样的工作才是好工作呢？

似乎我们有了丝线索。

工作的组合元素分为：行业、企业、部门、岗位。那么好工作的标准也是从这几个方面来评判的。

行业丨上升趋势

企业丨价值观一致、团队有战斗力、产品有竞争力

部门丨价值观一致、上司有领导力

岗位丨职能匹配、报酬适当

但是好工作的标准不是绝对的，适不适合自己才是关键变量所在。不过对于案例中转型的王先生，能力和资源都很匹配新工作，对于未来回报和可能代价都逐渐清晰，那就可以与家人好好沟通，怀着一颗初心去拥抱全新的工作了。

祝愿你可以找到一份好工作！我们下期再见哦！