不少职场人都有这样的困惑，明明自己在公司里表现得非常好，不论是业绩，还是各方面的综合素质，都是数一数二的，但是领导就是不喜欢自己，升职加薪一直没啥希望。
对于这样的人，我们知道，肯定不是工作能力出现问题，一定是其他方面出了差错，以致于领导不喜欢他们，不肯提拔。
那么，到底是哪些地方的问题，会让领导不愿意提拔一个工作表现良好甚至突出的员工呢？
一般来说，如果你在这3件事上做得不好，就很难得到重用，发展确实会堪忧：
1. 不分场合唱反调
工作中，做一个有想法、有主见的人当然不错，能够让你不被固式思维所牵绊，不断在工作中创新突破。
但是，创新不容易，尤其是当你的想法得不到上级领导认可的时候，你的想法就实现不了。
被否定当然不好受，大家可以尽量去争取机会，不过，千万不要当众顶撞你的上级。和领导唱反调，多数人都不会有好结局，因为你的行为破坏了规矩，没有给领导面子。
领导为了做好管理，为了服众，他肯定不会轻易向员工妥协的，即使员工是对的，在没有大的影响下，领导的决定不会改变。
你若强行与领导争执，就是愚蠢，一个没有情商的人，怎么可能会被委以重任呢？
2. 和领导对家接触
职场竞争特别激烈，有些人甚至会为了赢而不择手段，所以大家很有可能一不小心就成了炮灰。
若是你领导的对手突然找上你谈合作，请问你该怎么做呢？假设你不打算跳槽换个工作的话，就坚决与对方划清界限，不要接触。
这些风声一旦传入公司里，你就会招来怀疑，解释都不一定管用，所以，在这件事上要做到防患于未然，坚决不给自己挖坑。
3. 得罪了领导亲信
不要得罪领导的亲信，这一点是因为，大家往往忽略耳边风的威力，它的影响力不可小觑。
若是你和领导眼前的红人交恶，那么，背后被放冷箭的可能性就非常大，累死累活做业绩，人家很有可能就给你搅黄了。
所以，大家记住，不与小人论长短，输赢没有任何意义，即使赢了，还会被小人所记恨，使阴招，招来麻烦。
不分场合唱反调、和领导对家接触、得罪了领导亲信，如果你犯了这3点禁忌，那么和你的领导估计是处不好了，他不找你茬都算是大度了，想被提拔真的很难。
对此，大家有什么看法呢？说说你的观点，写在评论中，我们共同交流。
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