深度认同公司的价值观。
每个公司都有自己的价值观文化,无论是有心建设的,还是无心插柳般形成的。
组件团队是为了达成某个目标,为了达成目标,团队成员需要达成某些共识,建立一套自己的文化。
打从心里认同公司文化的人更能得到管理者亲睐,发展机会更多。
积极向上的态度。
不管何时总是保持积极向上的态度,永远寻找出路的人,比那些满口怨言、意志消沉的人,更容易成功。
善于解决问题
公司招人,就是找能解决问题的人。
如果没有问题,没有困难,要你干嘛!
善于学习。
今天的专家,未必就是明天的专家。
现在变化很快,技术不断更新迭代,唯有不断学习进步的人才能立足于不败之地。
乐于分享。
教是最好的学。
根据费曼学习法,说的清楚才能说明自己真的理解了。
乐于分享的人在团队中,更受欢迎,自己成长也更快。
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