最近朋友A找工作，如愿，找到了契合自己规划的工作。她刚去没两天，办公室的老同事B就跟她说起了这两年在公司的所见所闻。A想自己刚来，多了解一下公司情况也挺好。
B是公司工作两年的老人，主要做销售内勤，除了出去跑业务，其他都是她的工作。底薪2500，有提成，销售业绩的10%里面提三四个点。销售得多有将近一千，销售少就三四百块。
她说老板这个人会把一个人用到最值，给五千块恨不得让你做出一万块的事来。A想很正常啊，老板请的是干事的，请的也不是爷，当然希望员工做得工作越多越好啊。
B说:“公司已经拖欠两个月工资了，做这份工作轻松，照顾家方便，说请假就能请，因为自己做这么久了，即便不来坐班，也能完成老板交代的事，所以请假也按照全勤算工资。但是现在居然拖欠，好没意思啊。”A心里打鼓了，拖欠工资，不会我刚来也会拖欠吧。
B说：“公司平时节假日没有福利，没有奖金，也不会聚餐，过年也一样。工作量越来越多，从来不说加工资的事，之前刚来说让我只做销售内勤，半年后库管走了，我又把库房那里接了，后来看我太清闲，让我做出纳，再后来让我早上上班顺便买点菜来，中午给他们做饭吃，我想都没想就说自己做饭不好吃。不给加工资，还让我做这么多，我再不制止，不见得让我做多少呢。”我朋友跟我说，看吧，明显的员工心态，把事情做到位了，老板不会看不到，你做好了，老板自然会给你加工资的。我深表同意，同时很有可能她自己做的事在老板看来，对得起那点工资，所以就不给她加钱。
B说：“每次叫车拉货给客户，总是把所有物流部的电话询价一遍，选择最低的，很正常为了节约成本，但是每次都要砍一半价钱，司机根本不干，每次都这样把人也得罪了，我本想找几个司机多拉几次，熟了好还价，结果总是一锤子买卖。还有就是只询价，司机那里可以拉货，询价了老板知道底价后又到别的车队去砍价，每次我找车，司机总说你们只询价又不要车，明显把我当备胎，我也不能只让你们耽误着啊。后来谈了一个固定的司机，刚开始运费给人家结，后来就开始拖欠运费，拖欠一车，变成两车，直到现在，有七八车的运费没跟人家结，现在司机在催运费。”这种人是公司的毒瘤。不满可以走人，自己不走，还说这些，明显小人，排挤新人的心理。A说自己刚毕业吃过这种亏，这种人传播公司负面信息，鼓动新人离职，总说自己做够了，到最后新人离职了，这种人还屹立不倒。
自此，朋友A对她心里戒备了几天。
再后来，B告诉她很有可能，老板要开了自己，让A接管自己的工作，老板就可以给一个人的工资干两个人的活。同时，老板也跟我朋友说，让她留意一下B，同时关注一下物流车队信息，有什么不知道的问B，尽快了解公司情况。我朋友瞬间感觉B说的可能是真的。
我朋友又向B打听老板。
B说，1，每一个主动离职也好，被公司开了的也好，没有一个员工的工资是结清了的。
2，跟他合作的这么多合伙人，最后都不欢而散，而且还扯皮。现在在扯皮的谭总，给他150万扩大生产，结果这一年一毛钱都没分到，人家不投钱了，要查帐，也拿不出来。
3，去年合作的张总，合作半年，一分钱没分到，说没利润，其实是有利润的，老板把自己房贷、车贷、信用卡、银行贷款、民间贷款和朋友借款，都放进去了，结果没利润。张总随后打听他的负债，发现太多，就不合作了，怕最后竹篮打水。
4，业内口碑不是很好，销售人员说自己是谁谁的员工，对方一听，哦，这个人啊，小伙子别在那干了，来我这里吧。跟他干，你赚不到钱的。
清理一下鸡毛，写了这么多，不是为了传播负能量，刚开始我跟我老公也讲了这个事，他批评说员工心态，要想老板之所想，不要只看自己的利益，把事情做好。当又了解更多之后，他说垃圾老板一个。员工也好老板也罢，做事也要做人，钱没给到位就算了，因为B那点事，多给加工资，B说也不好意思，但别让心委屈了。
A问：“你为什么做这么久呢？”
B说：“离家近，方便照顾孩子，刚来的时候孩子才一岁，请假方便，不过现在开始拖欠工资了，我也明白老板的意思了。”
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