我工作三年跳槽了4次，现在已经一个月没找到工作了，每天在家混吃等死。现在求职之路越走越窄，基本上告别大厂和名企了。
因为不少大厂的企业HR都把「工作年限」和「低频跳槽」作为简历筛选原则，这一块把我卡得死死的。
不过想想也是，时间过短的工作经历，不能作为自身技能的保证。正常工作通常需要半年适应，1 年左右时间熟练，最起码3-4 年才能到这个领域的专家。
就拿市场部的岗位来说吧：
半年时间，大概知道和供应商沟通、安排市场活动；
一年理清如何根据业务需求设计市场活动；
完全成为市场活动的专家，需要你有个3年经验，问题见得多了，才能成为专家。
劝现在刚毕业的年轻人，待在一家公司踏踏实实的努力，老老实实干个三年，一般能成为公司乃至行业中的翘楚。
公司绩效是对你最好的考核，只要比别人干得好点，就能立于不败之地。长时间不跳槽，和公司一起经历磨难，立下汗马功劳身上有无数的军功章，释放出的忠诚感，让老板觉得你可以成为企业核心团队的人……
反对！
如果一个地方一眼能看到头，马上走，待不得。
传统行业里的跳槽太多简历不好看没人要的想法，根本不适用于互联网行业。
互联网企业之间竞争激烈，但是人才的培养始终没有跟上，所以导致互联网的人才市场是个买方市场，人才供不应求；
玩法半年一变，一个人只要不傻，呆个一年完全就是天花板了；
节奏快，机会很多，一夜暴富的例子层出不穷，跳槽薪水翻番也并不罕见，试错的成本极低。
如果有更好的机会、收入翻倍为什么不跳槽呢？
一定要跳！不跳，傻啊！
熟悉的地方，出不了好风景。工作中更重要的，是一个人的闯劲，以及是否能不断突破自己。
公司跟员工的关系就像花盆和树苗，如果树长得太快，花盆受不了了，作为树还是挪窝吧，要不然永远长不起来。
如果你满怀对未来的憧憬，不要有那种听话、照做的单一思维，听话照做事实上就是放弃选择和思考，把命运交给别人，但别人不会对你的命运负责。
尤其是看到同事们稀松平常，领导似乎也就那样。腿在我身上，此处不留爷，自有留爷处。
当职场人面临这种情况，根据当下自身的实际灵活调整，武装大脑，构建壁垒。这样才能脱颖而出，找到更好的工作。
以上全错！！！
如果一个刚毕业的小白找到一份稳定工作，干了3年，猜他3年之后会怎样？
再干3年...
辞职是不可能的，尤其是辞掉公务员和国企的工作。
上班不需要承担任何风险，旱涝保收，法定假期，社交体面，还有劳动法保护着，这种悠闲的日子会舒适的让人沉迷。
多数人把心思用在怎么上班划水，下班后去吃点啥，用什么手段搞定客户，化妆品用哪个牌子好，怎样提高情商让老板青睐...
不去观察市场，不解决客户需求，不学习怎么做产品怎么运维...
又凭什么提高能力提升认知？
跳不跳槽根本没有意义。
实际情况是，先是天天996，然后被领导批评，一个月就几千块钱…上班下班成为常态，无法脱离现状，毕竟有想法也不敢贸然行动。
频繁跳槽，碰到的却都是垃圾公司，前途一片灰暗，天天除了迷茫就是迷茫，意志消沉。
还是避免不了打工人的宿命。
谁规定的职场规则？
谁规定人必须上班？
谁规定必须做大多数？
条条大路通罗马，打工是最长的一条路！现在经济形势不好，很多被裁员的人，想着不是怎么赚钱，而是如何找工作。不如自己创造价值，提供服务，让别人来买单。
时代变了，朝阳初生 遍地希望。信息科技爆发，知识从未如此廉价，物质丰裕，人追求精神生活。
公号、自媒体、抖－音快－手、新能源、5G、区块链... 大批新事物无限机会摆在眼前。
李子柒、李佳琦、罗永浩... 一个人就是一家上市公司，让那些大牌一线明星都羡慕不已。
许多人都是寂寂无名的普通人，一跃成名天下知。
脱实向虚，大势所趋。
自己不学好 不能怪社会
你的竞争对手，决定了你的层次。我从来都没打算和白领竞争，即使我打工当白领的时候，我也没兴趣和同事竞争。因为自从我进入公司第一天就知道，这只是我的一个跳板。
很多人认为我反人性，正如我感觉他们平庸。最差不过上班，很多人把上班当成挺荣耀的事情，苟且不过一生。
夏虫不可语于冰，笃于时。
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